看臉從來都不僅僅局限於生活和娛樂。“愛美之心，人皆有之。”毫無疑問，顏值高在職場中占據壹定優勢。
職場上顏值高的人有很多，但是，顏值壹般的人也很多。而顏值的時效性，決定了顏值對職場人來說只有輔助功能。
職場人唯有理性看待顏值在職場中的作用，才能準確定位自己，取長補短，更好地打造自己的職業生涯。
1、“顏值即正義”不是虛話，但“醜”人也可以扭轉乾坤
熱播劇《二十不惑》裏，姜小果去面試投行基金，出師未捷。姜小果反問面試官：就因為她（另壹個被錄取的人）長得好看嗎？
面試官斬釘截鐵從牙縫裏傲慢地蹦出三個字：對，好，看。
但是，姜小果並沒有認命。她想著，既然是因為“醜”，那我就將醜發揮到極致。於是她“不要臉”地亂按電梯，給自己制造機會，當著面試官繼續回答問題，並且給了壹個聰明的判斷，讓面試官看到自己獨特的價值。最終面試官錄取了她。
事實證明，“醜”人也能找到自己立足的方式。關鍵是妳要給全力以赴制造出可以證明妳自己的機會，然後把妳的價值拿出來給對方看。
2、美貌只是壹張牌，成功的關鍵還是要看打牌人
心理學家李松蔚指出，很多人都沒有發現，自己最在意的不是“相貌普通”“自卑”“別人”，而是“優待”。這是藏在妳心裏，最不容易發現的痛苦。
就像“成績好會得到老師的優待”或是“擅於做報告的人招老板喜歡”，即便妳成功了，也會下意識覺得這只是靠某些因素獲得的“優待”。
所以，妳要切記，妳的勝利不是因為妳的牌，而是因為“妳”。把自己的優勢當作妳手裏的牌，妳是打牌的人。外貌也好、天賦也好、背景也好、機會也好……如果妳要贏牌，就要適當的情況下，以適當的方式打出妳的牌。
別人也不是憑壹個外貌優勢就成功的。每個人都要做出無數選擇，選擇做什麽事，選擇用什麽方法，選擇付出什麽樣的代價。沒人可以找到壹個辦法就隨隨便便成功。美貌不會壹輩子都有，不是終身優勢。
3、顏值只是優勢中的壹小部分，核心競爭力才是真正的職場優勢
人和人吸引，本質上是被對方的品德、技能、知識、涵養、外貌所吸引。除了外貌，我們還是可以學習其他很多東西。
通過其他方面的學習，可以讓人忽視自己顏值上的不足。比如有技巧的穿搭，可以掩蓋自身缺點而放大自身優點。而提高情商，口才能力，個人領導力，以及學習職場禮儀等，這些都可以提升個人分值。
顏值從來只是優勢的壹小部分。職場人只有通過多維度學習，打造自己的核心競爭力，才能在職場中掌握議價權。
外貌是我們先入為主的感覺
人們經常會無意識通過外貌，對壹個人形成判斷。俗話說的好，面隨心生。看似這種說法不靠譜，但是確實很多人都在這樣的做。在人與人之間相互不了解的情況下，第壹印象十分關鍵，無論是面試時，還是商務談判，首先看的是對方的樣貌，就像很多招聘廣告要寫壹個五官端正壹樣，這是壹個普遍現象。學歷、年齡、工作經驗等等，基本情況都相同的情況下，無疑是顏值高的人更占據優勢。如果在面試中，顏值高的人，必然更有優勢，尤其是職位稀缺的情況下。顏值在相同條件下，選擇的加速器職場中人總會遇到猶豫不決的事情，在獲利相同的情況下，感情因素必然是優選，可是並不是熟悉所有人的情況下，顏值就成了關鍵，尤其是領導在做選擇的時候。可以把領導當成老師閱卷，字跡工整和字跡潦草，給老師的感覺截然不同，但考試是有標準答案的，職場上的標準答案，只在領導心裏。在利益相近的情況下，顏值很可能在潛意識中加速選擇的進度。潛意識的作用壹直在影響著人們的選擇，潛意識解釋起來就像是呼吸，清醒的時候可以控制屏住呼吸，但睡著的時候就無法控制自己屏住呼吸，而睡覺的時候，呼吸就是潛意識。
在前面提到了，盯著好看的人看，會讓大腦分泌阿片肽（MOR），可以幫妳產生快樂的感覺，在選擇中就會不由自主地加快。
顏值是優勢，同時也是劣勢：雙刃劍
高顏值確實能夠給人壹個先入為主的好印象，可職場從來不是拼顏值的地方，經常能聽人們形容壹個人“繡花枕頭”，意思是說外表長的挺好看，腦子就是草包壹個。
才華配不上顏值的時候，還不如平庸壹些，顏值給人好感，但能力卻讓人大跌眼鏡，落差感必然會向把人推向另壹個極端。顏值高無疑可以率先獲得關註，有實力的支撐必然更容易獲得成功，但如果實力與受關註度差距太遠的話，所謂的好印象，會很快轉變，甚至可能會轉變成另壹種鄙夷的態度。
特定情況下，顏值高低也會產生不同的影響顏值高低，在不同情況下，所反應出來的效果也截然不同。老實憨厚長相的人，總能給人壹種信任的感覺；看上去精明的人，往往會讓人有所防備，等等。這是人們大腦在潛意識中給的壹種回饋，同時也存在壹種客觀情況下的判斷。
客觀情況下的判斷主要分為以下幾種：
①未婚異性之間，認同會大於反感；
②同為男性之間，打壓or認同，取決於合作還是競爭關系；
③同為女性之間，嫉妒占據了主導地位，尤其是同事之間；
④已婚異性之間，必然會激起“自我保護”的狀態；
當然顏值的優勢不僅在於高顏值，而在於適合，這不是說要根據顏值去選擇職業或者工作，而是可能會產生壹些影響，比如，演員顏值必然是關鍵，可是長著壹張娃娃臉，在提拔時，總會給決策者壹種沈穩的感覺，等等這樣的例子。
結束語
混跡職場，顏值高低是先天的優勢，也是相同條件下的優勢，但是否能把這種優勢放大，並且持續讓優勢壹直發揮作用，關鍵在於價值與實力。就像流量明星與實力明星之間的差異壹樣，有些靠顏值上位，有些靠實力上位，哪個更長久結果不言而喻，如果又有顏值，又有實力，必然更夠走的更遠，走的更高。