主要職責
根據中***綿陽市委、綿陽市人民政府《關於印發<綿陽市人民政府機構改革方案>和<關於綿陽市人民政府機構改革方案的實施意見>的通知》（綿委發〔2010〕10號），設立綿陽市人力資源和社會保障局 ，為市政府工作部門。綿陽市人力資源和社會保障局掛綿陽市公務員局牌子。綿陽市人民政府辦公室《關於印發綿陽市人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（綿府辦發〔2011〕45號）明確，市人力資源和社會保障局主要職責是：
壹、貫徹執行國家、省人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和政策並組織實施和監督檢查。
二、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立全市統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統籌開發各類人力資源。
三、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公***就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，監督並綜合管理技工學校、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並監督實施全市城鄉社會保險及其補充保險本地化標準和辦法，貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策和全國統壹的社會保險關系轉續辦法，並逐步提高基金統籌層次。擬訂社會保險基金及其補充保險基金征收、使用、管理和監督制度及辦法，編制全市社會保險基金預決算草案並監督實施。
五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，組織實施預防、調節和控制措施，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策的實施辦法和企業職工工資收入分配調控政策，建立和完善機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，綜合管理專業技術人員職稱和博士後工作，負責高層次專業技術人才培養推薦選拔和培養工作。
八、會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，擬訂軍隊轉業幹部安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
九、負責行政機關公務員和參照《公務員法》管理單位工作人員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，依法承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。
十、會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃，並推動相關政策的貫徹落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十壹、統籌擬定勞動、人事爭議調解仲裁制度，負責管轄範圍內勞動、人事爭議案件的仲裁、調解工作。
十二、負責勞動關系行政管理工作。貫徹落實勞動合同、勞動用工、勞動保護、勞動就業等方面的政策，完善勞動關系協調機制，創建和諧勞動關系。
十三、負責監督檢查用人單位依法用工。落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十四、負責國（境）外人才、智力引進和留學人員來綿創業、就業的管理和服務工作以及人力資源社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。
十五、承但經市政府批準保留的行政審批事項。
十六、承辦市政府交辦的其他事項。
市人力資源和社會保障局辦公地點：綿陽市涪城區南河路26號