很多用人單位通過績效來決定勞動者的工資水平。工人業績越高，工資越高。需要註意的是，績效工資也是實際月收入的壹部分。1.績效工資是社保繳費的基數嗎？績效工資和考勤獎也屬於實際月工資收入，計入繳費基數。參保單位申報的繳費基數應由參保職工本人簽字或公示確認。二、績效工資的基本特征績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資。廣義的績效工資也叫績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資。績效工資主要按照員工的第三種勞動，即固化勞動來支付。是典型的以成績論英雄，以實際和最終的勞動成果決定員工工資的工資制度。主要有計件工資制和提成制。按其本義，績效工資應該以工作業績和勞動效率為基礎。但在實際操作中，由於績效的量化不易操作，除了計件工資和提成制度外，還參考了基於員工績效的額外激勵工資。績效工資制的前身是計件工資，但不是簡單的與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資制度。績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發揮作用，雇主必須確信他們能有效地評估工作績效。傳統的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效提升的認可形式通常是每年在規定時間內增加基本工資。績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上，將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“按業績獎勵”。企業用績效工資來規範員工，從而激勵員工的行為。他們通過調節績效優秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。其基本特征是將員工的工資收入與個人業績掛鉤。績效是壹個綜合的概念，比產品的數量和質量更寬泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻。企業支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們並不是獨立的，而是有機結合在壹起的，體現了績效工資的綜合性特征。與傳統工資制度相比，績效工資制度的主要特點；壹是有利於將員工薪酬與可量化的績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中；二是有利於工資向表現突出者傾斜，提高企業效率，節約工資成本；三是有利於突出團隊精神和企業形象，增加激勵和員工凝聚力；第四，績效工資占工資總額比重高，增強了企業薪酬的有效性。績效工資制度的不完善和負面效應主要是:容易對表現優秀者進行獎勵，對表現不佳者缺乏約束，對表現優秀者的獎勵幅度過大容易造成部分員工隱瞞業績。因此，對員工績效的準確評價和有效監督是實施績效工資的關鍵。根據法律規定，績效工資和考勤獎也屬於實際月工資收入，納入繳費基數。參保單位申報的繳費基數應由參保職工本人簽字或公示確認。
法律客觀性:
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法
第七條
壹般來說，以上壹年度職工月平均工資為個人繳費基數(有條件的地方，也可以以職工上月工資為個人繳費基數，下同)。月平均工資按照國家統計局規定的工資總額統計所列項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他收入。本人月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳納；
超過當地職工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%發放，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入養老金基數。
中華人民共和國社會保險法
第六十四條
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。具體時間和步驟由國務院規定。