1.社保單位繳費比例可以修改嗎？
公司只能調整繳費基數，不能調整社保繳費比例。
比如某地社會平均工資5000元/年，最低繳費比例不能低於60%，最高繳費比例不能高於300%，但企業和職工各自的比例不變。
養老保險企業承擔20%，個人承擔8%；
醫保公司承擔7.5%，個人承擔2%；
失業保險企業承擔2%，個人承擔1%；
生育保險公司承擔0.8%，個人不繳費；
工傷保險企業承擔1%，個人不繳費。
以養老保險為例。企業繳納50000/12*60%*20%，個人繳納50000/12*60%*8%。
其中60%可以由企業自行調整。
二、個人社保轉移流程
1.原單位將個人與單位解除勞動合同證明、養老保險手冊、職工養老保險繳費增減登記表提交當地人社局社會保險中心，減少妳的個人賬戶，即從公司社保賬戶中扣除妳。減員後，單位會將妳的養老保險手冊、養老保險個人賬戶核減表等相關手續退還給妳。
2.妳在辦理調動手續的時候，妳和勞動合同終止的期間肯定是有間隔的。在此期間未繳納的費用，必須到當地人力資源和社會保障部門管轄的社保中心窗口繳納。提供養老保險手冊、養老保險個人賬戶人員核減表等相關手續，以個體戶名義辦理續保手續。以便您辦理轉院手續。
3.在辦理轉移手續前，您必須向個體戶繳費所在的服務中心提供轉入地人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、銀行名稱和銀行賬號，以便他們準確地將您的個人養老保險賬戶金額及期間利息轉入所需地點的社保中心進行續保。這樣，妳的保險關系就清晰了；
4.程序因地而異。可以撥打全國統壹社保咨詢電話12333進壹步咨詢。
第三，公司沒有給員工繳納社保怎麽辦？
如果企業沒有為員工繳納社保，員工可以和單位協商，要求單位為其繳納社保或者雙倍月工資。如果單位沒有為員工繳納社保，也沒有以每月工資的兩倍進行補償，員工可以向企業經營所在地的社保局、勞動局投訴。
養老保險全稱社會基本養老保險，由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成。它是社會保障體系的重要組成部分，也是最重要的五種社會保險之壹。它是國家和社會根據壹定的法律法規建立的壹種社會保險制度，以解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限或因年老退出工作崗位後的基本生活。
以上是關於社保單位繳費比例能否修改的相關內容。如果要修改社保單位繳費比例，需要根據相應的實際情況進行修改。