有這樣壹群人，他們經常加班，總在出差或在出差的路上。還有壹群人，他們輕松度日，拿這高薪隨遇而安。他們都是券商研究員，生存狀態卻完全不同。不過總體上，這是壹個高薪、忙碌、適合年輕人拼搏的行業。然而繁重的任務量使很多研究員只為完成任務，沒有動力出差，薪酬不與預測準確度掛鉤，使他們沒有動力追求結果的正確性。在高工作強度、高流動性下，許多優秀的研究員轉作投資，人才流失嚴重。然而，研究與投資高度相關。哪怕是具有專業知識的投資人士，如果看多了研究院的報告，也會受其影響。錯判的研報篇幅眾多，偏差極大，讓投資者不滿。雖然不能就此磨滅研究報告的價值，但基金公司作為買方，壹定意義上就是由基民來買單，基民由此質疑和抱怨實屬正常。
被記者采訪的研究員們年薪 10 萬到 300 萬不等，差距懸殊。壹般新財富排行前 5 名的研究員，年薪高達二三百萬。壹線的大券商中，資深的研究員年薪百萬左右，壹般的也有三五十萬。中等規模的券商，資深研究員年薪 50 萬左右，壹般的二三十萬左右，小規模的券上，只有研究所的所長能達到年薪 50 萬，其他資深研究員年薪二三十萬，剛去的研究員年薪不到十萬，月薪稅前 5000 元左右。上海壹小券商研究員告訴記者：“現在多數券商的考核機制是年度評定，根據報告數量、從業年限、領導評判的報告質量等因素綜合評定、調職及加薪。有的還要研究員互相打分。而對於所推薦股票的漲跌幅，很少計入打分，聽說有的小券商把股票漲跌幅也加權平均在內。預測的正確與否不與薪酬掛鉤，所以在追求正確性上研究員沒有動力，只能靠個人水平和自覺。”
壹位連續兩年進入新財富前兩名的研究員說：“進新財富主要就是靠勤奮，報告多、及時、經常路演、勤跑腿、勤服務、發展好個人關系。不過確實存在有些預測水平高的研究員沒進新財富。”收入的另壹個分水嶺就是是否具有職業資格。剛進研究所沒有職業資格的研究員薪水都很少，開始兩年是沈澱階段，很研究員拼命寫報告，月薪稅前 5000-8000 元，兩年後拿到職業資格壹跳槽，少則薪水增加 50%，多則成倍增長。
上述新財富研究員現在已轉投基金公司，他說：“做賣方研究員時，壹個月要出差 2 周，甚至壹整月，而且要搭上周六日，把北上廣深都跑壹遍，有時還要去香港，是個體力活。現在壹個月只需出差壹兩次，而且每次只兩三天。體力勞動減輕很多，但精神壓力加大不少。” 中小規模券商研究員相對輕松壹些，不過晚上加班是所有研究員必做的功課。壹位研究員告訴記者，他們出差不多，但是每天早 8 點上班，下午 5 點下班很少，晚上回家也要關還有什麽新消息出來，深交所的公告壹般先出來，上交所的要等 10 點以後才能出全。如果組織晨會，早上四五點就得起床，總結壹下當天可能影響盤面的消息，看各行業有什麽最新動態，聯系