? 此次財政部出臺的加強國有金融企業薪酬“限薪令”實施後，將引導國有金融企業縮小員工收入差距、提高壹線及基層員工工資；同時，高管無責高薪成為歷史，將使國有金融企業薪酬待遇逐漸回歸到理性狀態。
?據媒體報道，近日，財政部發布了《關於進壹步加強國有金融企業財務管理的通知（財金〔2022〕87號）》（以下簡稱《通知》），要求金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動壹線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關系，其年度工資總額要進壹步加大向壹線員工、基層員工傾斜力度。《通知》要求，國有金融企業積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度。對於高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，使得金融企業發生重大違法違規行為，或者給金融企業造成重大風險損失的，金融企業應當依法依規並履行公司治理程序後，將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回，並止付未支付部分或全部薪酬。績效薪酬追索扣回規定適用於已離職或退休人員。
?
我和身邊的小夥伴們看到這則報道後，為財政部公布的這份文件點贊。我認為，此次財政部規範金融行業薪酬令的出臺，將會積極引導國有金融企業縮小員工收入差距，使國有金融企業壹線及基層員工工資得到有效提升；同時，《通知》規定，高管無責高薪將成為歷史，國有金融企業薪酬待遇，將逐漸回歸到理性狀態。
此次財政部出臺的加強國有金融企業薪酬“限薪令”實施後，不僅是對長期以來金融行業不合理薪酬現象的及時糾正，更是對近期國內相關金融企業員工炫富的回應和規範。7月28日，壹女士在小紅書上曬出其在金融行業工作丈夫的收入證明，並配文“93年老公的收入水平，所以算是婚後財產麽？”在網上曬出的收入證明顯示，該女士丈夫月均收入8.25萬元，證明的擡頭和落款均顯示為中金公司。此女子曬出的炫富收入，瞬間使公眾對金融行業是否應獲得高收入，成為網絡熱議話題。 ?
其實，金融業薪酬壹直都被外界所矚目稱為“多金行業”。對金融業從業者的工資，壹直流傳著“券商看不起銀行，銀行看不起保險”的調侃說法；同時，近年來金融行業高管收入居高不下，遠高於其它行業工資平均水平，而且金融業高管與基層員工收入級差懸殊。人們熱議的背後，也暴露出金融業的高收入，能否真正與其能力、工作業績，以及社會貢獻相對等，而這對於金融行業長遠發展也極為不利。
?
我認為，此次金融行業薪酬整頓非常及時，而且不僅局限於銀行、券商，還包括保險、信托、基金等機構，還涉及開展金融業務的國資平臺公司等，可以說執行的範圍比較廣，對於加強國有金融企業財務管理，有效防範金融風險、維護國有金融資本權益，有著重要的現實意義和深遠影響，有利於進壹步規範金融行業的良性健康發展。