經濟發展的不確定性使得企業的規模經營擴大或縮小。當前，國際金融危機繼續蔓延，國內許多企業的經營受到影響。在這種情況下，壹些企業紛紛裁員，要給員工支付相應的解除勞動合同補償金。《會計準則第9號——職工薪酬》和《企業財務通則》對此做出了新的規定。
職工薪酬主要有八項內容:職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；因與員工終止勞動關系而給予的補償(辭退福利)；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。因此，與職工解除勞動關系的補償屬於職工薪酬的會計範疇。
根據《企業財務通則》(令號財政部41)，企業在與職工解除勞動關系時，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，應當區別下列情況分別處理:企業改制過程中發生的未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本依次支付。企業清算時，企業的清算財產在扣除清算費用後，應當優先清償。“O$ m！C- ]9 K根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同期屆滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償鼓勵職工自願接受裁員，同時滿足下列條件的，應當確認因補償終止與職工的勞動關系而產生的預計負債，計入當期損益:壹是企業已制定終止勞動關系的正式計劃或者提出自願裁員，且即將實施。該計劃或建議應包括被解雇或裁員的部門、職位和人數。根據有關規定，解除勞動關系或減少勞動關系的補償金額，根據工種或員工確定。終止或減少勞動關系的時間。第二，企業不能單方面撤回解除勞動關系的建議或削減。會計表現為:借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”。
對於所有符合債務確認條件的辭退福利，不論部門，借款人都應計入管理費用，不計入資產成本。這裏的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸方是員工的應付工資。在性質上，這裏的應付職工薪酬應該是或有準則中提到的預計負債，但會計處理要通過“應付職工薪酬”科目。g $ P ' } 5h；J+ \" I) _對於實質性辭退工作在壹年內完成，但補償金支付超過壹年的辭退福利計劃，企業應當選擇適當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。該金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的融資費用，在以後期間實際支付辭退福利時計入財務費用。
辭退福利產生的預計負債確認時，借記“管理費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬——辭退福利”科目。x/k & amp；z% e0 X在每期支付辭退福利時，借記“應付職工-辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務費用”，貸記“未確認融資費用”。！}#法律信息；U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k
解雇補償金賬戶？
1.根據財政部《中華人民共和國國家稅務總局關於個人和用人單位取得的性補償收入免征個人所得稅的通知》(財稅[2006 54 38+0]157號)規定，個人因與用人單位終止勞動關系取得的壹次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費等費用)， 收入低於當地上年度職工平均工資(2007年順德企業職工年平均工資為28330元)3倍的部分，免征個人所得稅； 對於超出部分，按照《中華人民共和國國家稅務總局關於個人取得解除勞動合同經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]第178號)的有關規定，超出此標準的壹次性補償金收入，除以個人在本企業的工作年限，其商即為個人的月工資、薪金收入。根據稅法規定，計算每月應繳納的個人所得稅，再乘以工作年限(12計為12)，得出該筆報酬應繳納的個人所得稅。個人在本企業工作的年限按實際工作年限計算。超過12年的，按照12年計算，計征個人所得稅。2.賬務處理借方(1):管理費用貸:應付職工薪酬-辭退福利(或應付工資)(2)支付借方:應付職工薪酬-辭退福利(或應付工資)貸:現金。
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辭退員工的經濟補償金怎麽做賬？10分。
1.根據財會[2000]25號，“管理費-勞保費”和“管理費-勞保費”的核算範圍包括:離退休職工退休費、物價補貼、醫療費(含離退休人員參加醫療保險的醫療保險基金)、安置補助費、職工遣散費、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定和執行支付給離退休幹部的各種基金。
2.根據勞動部(1994)481號《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》規定，相關費用應包含在內。第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費。
3.按照《企業會計準則》(財會[2006]18號)，應該是職工薪酬——辭退福利，相當於福利費。
4.財稅(2006 54 38+0)157號關於個人與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償收入免征個人所得稅的通知，按工資計稅(分解)。
解除勞動合同支付的賠償金如何核算？
文件規定“企業向解除勞動合同的職工支付的壹次性補償費用(包括買斷工齡費用)，屬於《國稅發〔2000〕84號》第二條規定的‘與取得應納稅所得額有關的壹切必要的、正常的支出’，原則上可以在企業所得稅前扣除。各種補償性支出金額較大，且壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。具體攤銷年限由各省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。”因此，上述報酬可以記入“管理費用”科目。
辭退補償金怎麽做賬？是不是只是直接計入管理費用工資，而沒有先計入應付工資？
辭退補償金的會計處理如下:
借:管理費
貸款:應付員工！
對於所有符合債務確認條件的辭退福利，不論部門，借款人都應計入管理費用，不計入資產成本。這裏的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸方是員工的應付工資。在性質上，這裏的應付職工薪酬應該是準則中提到的預計負債，但會計處理應該是通過“應付職工薪酬”。
對於壹年內完成實質性辭退工作，但補償金支付超過壹年的辭退福利計劃，企業應當選擇適當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。該金額與實際應支付的辭退福利之間的差額作為非互認融資費用，在以後期間實際支付辭退福利時計入財務費用。
①在確認因辭退福利而產生的預計負債時，
借:管理費
未確認的融資費用
貸款:應付職工-辭退福利。
(2)在各期支付辭退福利時，
借:應付款-解雇補助金
貸款:銀行存款
同時:
借:財務費用)
貸款:未確認的融資費用。
員工辭退補償需要什麽憑證嗎？
應該有給員工的收據，比如收據，是切銀行轉的，但是最好是親自寫壹張收據，這樣可以避免壹些不必要的麻煩。
如何核算解除勞動合同的賠償金
國[2001]第918號規定“企業向解除勞動合同的職工支付的壹次性補償費用(包括買斷工齡費用)，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]84號)第二條規定的‘與取得應納稅所得額有關的壹切必要的、正常的費用’，原則上可以接受。各種補償性支出金額較大，且壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。具體攤銷年限由各省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。”因此，上述報酬可以記入“管理費用”科目。
遣散費如何入賬，有哪些稅收優惠？
沒有折扣，但是所得稅在稅前全額扣除。對於和他工資相同的科目，在應付工資下面還有壹個離職補償金。
解除勞動合同支付的賠償金如何核算？
文件規定，企業向解除勞動合同的職工支付的壹次性補償費用(含買斷服務費)屬於“
企業所得稅稅前扣除辦法
”(國稅發[2000]84號)第二條規定的與應納稅所得額相關的壹切必要的、正常的支出，原則上都可以在企業所得稅前扣除。各種補償性支出金額較大，且壹次性攤銷對當年企業所得稅影響較大的，可以在以後年度平均攤銷。具體攤銷年限由各省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。因此，上述補償可以記入管理費用賬戶。
記錄離職後補償
妳不用交稅。工資不壹並支付的，另行收取補償費。因為根本不是工資。只是按照兩個月工資補償。所以個人不用交個稅，也不影響公司的工資總額。