我們國家的養老保險政策，最開始能夠上溯到1986年。在1986年國務院公布改革創新勞動制度四個所規定的通告中，涵蓋了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。在其中在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中，第壹次確定了國家對於勞動合同制工人養老退休推行社會保障制度。養老退休股票基金的源頭，由企業及勞動合同制工人交納。這是我國養老保險政策的原型，可是因為缺乏完備的機制和標準，在企業當中是屬於示範點和實踐屬性的。
在我國養老保險政策宣布改革創新的政策法規該是國發（1991）33號文件，即《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》，這個決定的落實，意味著我們國家的養老保險政策改革創新宣布拉開帷幕；接著國務院發布《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，第壹次提出了逐漸將城區各類企業列入社會養老保險的覆蓋面積；1997年國務院發布國發（1997）26號，即《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》，此後在全國各地設立了統壹的企業職工基本養老保險體制的體制機制創新，使全國養老保險政策基本獲得統壹。
2005年國務院發布《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，進壹步完善了養老保險政策的任務目標、養老金按時發放派發、統壹了養老金的計算方法，改革創新了社會養老保險的個人帳戶管理方法，創建養老保險金正常的調整管理機制，也就是從2005年逐漸，第壹次對退休職工的養老保險金作出調整。社會養老保險的綜合層級從縣市級綜合轉換到地市級統籌，設立了省部級養老金調濟體制。現在我們所使用的個人帳戶養老服務金計發月數就是按照國發（2005）38號文件的相關規定去執行的，到現在都都還沒壹切轉變。
2011年全國人大常委會通過的《中華人民***和國社會保險法》宣布施行，意味著我們國家的社會保障制度進到法治化的路軌，伴隨著2014年10月行政事業單位養老保險政策的落實，2014年居民養老保險體制的創建，在我國多層面、覆蓋面、保基本、可持續發展的養老保險政策布局已經形成了。
2019年到2020年，全國各省、自治州所有完成了社會養老保險的省級統籌，在此之前，四大直轄市首先完成了省級統籌，省級統籌是促進社會養老保險全國統籌的前提。那樣完成全國統籌，針對參保人員或者退休職工有什麽好處呢？
壹是社會養老保險的相關政策全國統壹。盡管現在社會養老保險大現行政策基本上就是統壹的，可是外部經濟方面的現行政策或是各顯其能，各省市中間還有壹些不統壹的區域。
二是做為退休職工養老保險金按時發放派發安全有保障。自然之前的養老金領取都是按時發放的，並未出現托欠養老保險金等狀況，但是這是創建在中央調濟體制的基礎上的。社會養老保險完成全國統籌之後，中央與地方各個政府責任更加清晰，養社會保障基金能夠實現全國統籌。
三是信息獲取渠道更為通暢，社會養老保險的轉接方便快捷。有些人認為社會養老保險全國統籌之後，就真不會再遷移養老保險關系，其實這樣的了解是不正確的。我國這麽大，全國各地的現象各有不同，針對離休地挑選，社保參保地的挑選等，原先的相關規定都不會變，僅僅社會養老保險的改變不會再這麽復雜，順利通過全國各地社會養老保險的信息管理系統就可以做到遷移。
四是繳費基數和養老服務金計發數量國家實行人力資源社會保障部門統壹發布。可是各省市間的繳存基數、養老金計發數量確實是有區別的，可是實施的數量壹定要以國家人力資源社會保障部門發布的數量為標準。各省市不可自主發布繳費基數和養老金計發數量，養老金的計算方法也將實現全國統壹。
總的來說，社會養老保險的全國統籌，這不僅是大趨勢也是發展目標。在綜合環節中究竟能帶來什麽益處，還要等候綜合的實施意見頒布之後才能實際了解。但對於大家關心的養老保險關系的遷移、社會養老保險繳費基數和養老金計發數量更為公平公正，繳納社保政策及退休政策更為統壹，養老金的計算方法還會完成全國統壹。