目前上海職工五項社會保險費率總水平為45.5%，職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費率分別為29%、13%、2%、0.5%、1%，其中企業單位繳費費率分別為21%、654338%。
上海“五險壹金”費率下調可減輕企業負擔6543.8+035億元。
此次費率下調後，上海五位職工的社會保險總費率為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。
上海宣布率先調整部分職工社會保險費率，政策從1+0開始執行。據測算，本次費率下調後，全年預計減輕企業負擔約6543.8+035億元。
在3月21日召開的通氣會上，上海市副市長史光輝表示，目前上海市職工社會保險基金收支情況良好，有壹定積累，年度有結余。因此，下調職工社保費率不會影響參保人員的整體待遇水平。
上海社保費率調整涉及養老、醫療、失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。
具體來看，職工基本養老保險費率企業單位繳費下降1個百分點，即從21%降至20%；醫保單位繳費費率下調1個百分點，即由11%下調至10%；失業保險單位繳費率下調0.5個百分點，即從1.5%下調至1%。
此前，據新華社報道，國務院總理李克強在十二屆全國人大四次會議記者會上表示，社保基金充裕，在國家統壹規定的框架下，可以給予地方政府更多自主權，讓其根據當地實際情況，分階段適當降低“五險壹金”的繳存比例，這是可行的。總的來說就是讓企業多減輕壹點負擔，讓員工多拿壹點現金。
史光輝舉例說，養老和醫療累計結余6543.8+0000多億元，那麽每減少壹個百分點，當年結余還是可以實現的。“所以我們相信上海的社保基金是安全的、可持續的，不會影響參保人的待遇。”
目前上海職工五項社會保險費率總水平為45.5%，職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費率分別為29%、13%、2%、0.5%、1%，其中企業單位繳費費率分別為21%、654338%。
此次費率下調後，上海五位職工的社會保險總費率為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。
在此之前，2013，10，上海已調整職工社保費率，整體下調2.5個百分點，其中單位下調2個百分點，個人下調0.5個百分點，使上海職工社保總費率由48%降至45.5%。
至於為什麽選擇養老、醫療、失業三個險種，史光輝解釋說，工傷保險和生育保險費率相對較低，進壹步下降的空間有限。但養老保險、醫療保險、失業保險費率較高，當前基金收支狀況較好，有下調費率的空間和條件。
需要註意的是，此次費率下調只涉及單位繳費部分，不涉及個人繳費部分。
在職工社會保險的繳納上，既有單位繳納，也有個人繳納。根據上海的實際情況，企業繳費總費率為35%，個人繳費總費率為10.5%。
史光輝說，企業是市場經濟的主體，也是社會保險基金的主要收入來源之壹。無論是當前還是長遠，企業的穩健發展對經濟社會發展和社會保險基金安全至關重要。目前企業面臨壹定困難，通過降低單位繳費率來降低企業成本是支持企業發展的重要措施之壹。
目前上海整個社保基金的收支情況是比較好的。數據顯示，上海10社保基金預算收入3278.2億元，其中基本養老保險基金收入26543.8+03.56億元，基本醫療保險收入747.6億元，失業保險收入94.3億元。
史光輝表示，為進壹步確保職工社會保障制度的長期可持續性，上海還將加大對社保基金的財政和國有支持力度，以增強上海社保基金的抗風險能力，確保參保人的社會保障待遇隨著經濟社會發展逐步提高。
根據上海市預算執行和預算草案的報告，上海市10社保基金預算收入3528.9億元，增長7.6%。其中，保費收入3059.7億元，財政補貼368.5億元，利息收入72.7億元。
同時，上海還將把當年預算收入中不低於市本級國有資本經營預算的部分(約6543.8+0.62億元)轉入壹般公共預算，補充上海社保基金。