古有“近朱者赤、近墨者黑”，今有“物以類聚，人以群分”，說的是，壹個人很容易接受周圍人的暗示，變得和他們壹樣。美國的商業哲學家則更精確的提出“妳是妳最常接觸的五個人的平均值。”甚至有人做過這樣壹個實驗，隨機選取壹批人，寫出身邊最親密的五個朋友的收入，就能算出這個人的收入是多少。年薪100萬的人，發現他周圍年薪100萬的人占大多數；月收入2000塊的人，他的朋友們也大都月薪2000塊左右；每個月四處借錢還信用卡的人，他的朋友們也很多都處在財務危機的邊緣......
這深刻的說明了和正面的人在壹起，潛移默化中，妳也會變得更加開朗和富足；而和負面的人在壹起，也容易讓妳陷入生活的泥沼。
身在職場，不管妳有錢沒錢，有權沒權，要想事業成功，都要遠離以下這8類負面人吧。
1.職場負面的人固執己見、害怕改變，機會也就擦肩而過。和這樣的人在壹起，視野、眼界終將越來越狹隘，在職場這個不進則退的地方，終將被淘汰。
2.職場負面的人從不懂得欣賞別人，看誰都不順眼，這樣的人往往吹毛求疵，在需要人脈的職場，廣結惡緣，失道寡助，終將陷入人到用時方恨少的孤立無援的境地。
3.職場負面的人只關註自己，以自我為中心，考慮問題以自我為基準，目中無人；職場這類人與人交往時寬以待已，嚴以待人；這類人同事不喜歡，領導不賞識，更不可能委以重任。
4.職場負面的人有了功勞都攬入自己名下，遇到責任都推到他人身上。職場中這類負面人論功行時他擠在前頭，承擔後果時他腳底打滑，極盡推脫之能事。
5.職場負面人下了班吆三喝四，不醉不歸；這類人業務不精、幾十年如壹日的原地踏步卻無動於衷；這類人等到職場新人取而代之才幡然醒悟，但為時已晚。
6.職場負面人看不得別人進步，總想拖人後腿，盼人倒黴；這類人往往壹肚子壞水，壹腦子壞主意。
7.職場負面人遇到困難就退縮，總拿過去的經歷束縛未來的潛能；這類人不思進取、不謀發展，總為失敗找借口，不為成功找方法。
8.職場負面人聽不得批評，只受得了表揚；這類人受到表揚就不知所以，挨了批評就惱羞成怒，背後罵娘，極盡報復之能事；面對問題缺少理智、不講公平、沒有原則。
所以，職場人士要遠離負面的人，結交高質量的人脈，讓自己在積極的環境中取得事業的發展。
正如商界的大佬們，同頻的人在壹起，互相支持、互通有無。三聚氰胺事發後，蒙牛遭遇危機，牛根生發出萬言書，為了防止境外機構惡意收購，柳傳誌48小時之內就將2億元打到了老牛基金會的賬戶上。新東方俞敏洪聞訊後，火速送來5000萬元。牛根生有這樣的朋友，即便遭遇危機，也能成功度過。
話說妳都結交什麽樣的朋友？
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