國企混改後如何安置職工

職工在本單位因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同或者對該職工進行經濟性裁員。對於工傷職工，經鑒定為1級至四級傷殘的，需要保留勞動關系，職工應當退出工作崗位，退休後享受壹次性傷殘津貼、傷殘津貼(按月支付)和養老保險待遇；鑒定為5-6級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作支付工資。安排工作有困難的，由用人單位按月發放傷殘津貼。工傷職工可以主動終止或者解除與用人單位的勞動關系。工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。具體標準參照雇主所在地的規定。7至10被鑒定為傷殘的職工，享受壹次性傷殘津貼。合同期滿或者勞動者自願要求解除合同的，由工傷保險基金支付壹次性醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。具體標準參考雇主當地規定。壹、員工安置* * *的相似之處

1.企業職工與原國有企業解除或者變更勞動合同，使職工改變原國有企業職工身份、待遇和崗位的；

2.改革後可以與企業簽訂不同類型的勞動合同，也可以短期或長期不簽訂勞動合同；

3.通過退休、內部退休、工作調動、待崗等方式改變了員工的實際工作狀態。

4、由於企業改制改革，歷史人事費用和遺留問題得到解決。第二，安置渠道問題

1.大部分員工與新企業簽訂勞動合同；

2.員工自願選擇不加入混改企業，國有股東安排其他適當崗位；

3.根據當地政策，距退休不滿五年的職工選擇內部退休等形式；

4.員工可以選擇解除勞動合同；

5.通過新公司競爭沒有工作的員工，並采取特殊工作和等待工作培訓。法律依據:國有企業富余職工安置規定第九條距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，用人單位批準，可以離職休養。退休期間，由用人單位支付生活費，並按規定繳納養老保險。