壹般來說，這種養老金資格的生存認證的要求是在每個自然年度的12個月內正常完成認證。當然沒有規定時間，根據之前認證的時間來決定。
龍江人社認證步驟:
1.下載註冊“龍江人社”APP，點擊頁面左下角“首頁”——“待遇證明”；
2.輸入身份證號和姓名，選擇人臉識別登錄；
3.進入人臉采集界面，點擊“采集我的臉”(支付寶APP需要提前安裝)；
4.采集人臉後即可實現成功認證。
龍江人社APP註冊流程:
1.點擊頁面右下角的“我的”-“用戶註冊”；
2.輸入您的姓名和身份證號碼，點擊底部的“下壹步”；
3.進入人臉采集界面，點擊“采集我的臉”(支付寶APP需要提前安裝)；
4.采集成功後，進入新註冊人信息界面，輸入相關信息，點擊底部“註冊”即可註冊成功。
人社是指:人力資源和社會保障局，人力資源和社會保障部，即人力資源和社會保障部，其主要職責是在組織和人員編制方面的內部規定。人力資源和社會保障局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規和規章，起草相關地方性法規和規章。負責全市人力資源和社會保障基金及資金的管理。
主要職責:
(壹)擬訂人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。
(二)制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，建立統籌城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培訓激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌制定城鄉社會保險和補充保險政策標準，組織制定全國統壹的社會保險關系續保辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全國社會保險基金的預算草案和決算，參與制定全國社會保障基金的投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，維護就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和發放機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和國家公務員人事管理政策，參與人事管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員的選拔培養，制定吸引專家和留學人員來華工作或定居的政策。
(八)會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置政策和計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織制定部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)負責行政機關公務員的綜合管理，制定相關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門制定國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)會同有關部門制定農民工工作的綜合政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條* * *參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。