社保降費拉開序幕
繼4月份1以來增值稅萬億元減稅後，5月份以來社保迎來大幅降費，是今年更大規模減稅降費邊上的又壹道“硬菜”。
能減多少？根據國務院辦公廳發布的降低社會保險費率綜合方案，這次降費主要涉及兩個方面，壹是費率降低，二是降費基數。
費率下調方面，壹是降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，高於16%的省份可降至16%。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，現行階段性降低費率政策再延長壹年，至2020年4月30日。
在降費基數方面，各省要以城鎮非私營單位職工平均工資和城鎮私營單位職工平均工資加權的全口徑城鎮單位職工平均工資為基礎，確定個人社保繳費的上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費。
其中，個體工商戶和靈活就業人員可在本省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。
會有什麽影響？
社保費率的降低將大大減輕企業的社保繳納負擔。其中，養老保險單位繳費率降至16%，比此前20%或19%的費率水平下降了3至4個百分點，相當於減少了1/5。
另壹個含金量比較高的政策是調整社保繳費基數。用全口徑城鎮單位職工平均工資來核定個人繳費基數的上下限，比原政策規定的非私營單位職工平均工資更能合理反映參保人的實際平均工資水平，部分工資較低的職工和企業的繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。
舉個例子，假設妳的月工資是3000元，當地非私營單位職工平均工資是6000元。調整前，妳要按照60%社保繳費的下限，也就是3600元繳納，月供288元。
計算口徑調整後，全口徑城鎮單位職工平均工資為5000元，個人繳費基數下限相應降低至3000元，月繳費降低至240元，月繳費負擔相應降低至48元。
人力資源和社會保障部副主任遊軍表示，預計2019年，按照目前的方案，養老保險繳費負擔可減輕約190億元，失業保險和工傷保險繳費負擔可減輕約1100億元，三個險種全年可減輕社保繳費負擔3000億元以上。
對養老金發放有影響嗎？
很多人擔心，養老保險費率下調後，養老金的按時足額發放會受到影響。
對此，人力資源和社會保障部發出了“定心丸”:不會
人力資源和社會保障部表示，降低養老保險費率將有效減輕企業社保繳費負擔，但確實會減少養老基金收入，增加基金收支壓力。但是，全國養老基金總體收大於支，累計結余在增加。總體上不會造成養老金支付風險，不會影響養老金的及時足額發放。
根據最新年報統計，2018年，企業職工基本養老保險基金收入3.7萬億元，支出3.2萬億元。2018年末，基金累計結余約4.8萬億元，具有較強的支撐能力。據測算，降費後，目前的收支平衡仍可維持壹段時間。
在確保支付的同時，國家將繼續提高退休人員養老金水平。2019養老金繼續增加，今年整體增加5%。預計將有65438+18萬退休人員受益。
今年社保有三大變化。
除了社保降費，今年社保至少還有三大變化——
壹是養老保險基金中央調劑比例由3%上調至3.5%。
據人力資源和社會保障部測算，預計全年基金調劑規模6000億元以上，受益省份受益約6543.8+060億元，明顯高於2065.438+08年，將進壹步平衡各省份養老保險基金負擔，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放。
二是穩步推進社保費征收制度改革。
根據方案，企業職工基本養老保險和企業職工其他險種的繳費，原則上暫時繼續按現行征收制度征收，即原來由社保征收的繼續由社保征收，原來由個稅征收的繼續由個稅征收，以穩定繳費方式，“成熟壹個省，交給壹個省”。機關事業單位和城鄉居民社會保障費征管職責如期移交稅務機關。
三、2019年底前生育保險和職工基本醫療保險合並。
對於在職職工來說，最大的變化就是參加職工醫保和生育保險。生育保險基金納入職工基本醫療保險基金，統壹籌集，統壹劃級。生育保險待遇由職工基本醫療保險基金支付。職工生育期間的生育保險待遇不變。
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