股權分配比例根據對項目的貢獻和貢獻程度、投資資金大小、風險程度等綜合考慮。在妳投資的條件相同的情況下，有投資有貢獻的項目(暫且稱之為A)的貢獻度和貢獻度以及風險遠遠大於有投資無貢獻的項目(暫且稱之為B)。因此，在股權參與方面，A & gtB原則是最公平最合理的。具體股權比例妳自己協商。
如果項目發展起來，會有越來越多的合作夥伴加入其中，或者有可能籌集到資金。壹切都會提前建立，不規劃就廢了。需要提前預留股權；
分紅機制和退出機制比較謹慎，這是最容易讓合夥人扯皮的地方，所以盡量設計的詳細壹些。最後，妳們之間協商的所有規則都要寫進協議。
對於合夥人共同經營的企業，盈利後壹般按照出資比例分配紅利。關於合夥人分紅的具體規定如下:合夥企業的利潤分配和虧損分擔按照合夥協議的規定辦理；合夥協議沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，合夥人按照實收資本的比例分配和分擔出資；不能確定出資比例的，由合夥人平均分配和分享。合夥協議不得約定全部利潤分配給部分合夥人或者全部虧損由部分合夥人承擔。
計算妳的回報時間。我這裏按兩年算壹下。然後前兩年妳可以按照他提出的方式分攤，但是必須給妳不低於低保標準的月薪。兩年後，妳們兩個需要討論引入壹個in-out系統。比如妳的份額每年會增加5%，他的份額會減少5%，即10%。這個需要妳自己說，但是這些東西必須要雙方書面簽字才能開店。記住，就算是自己的親兄弟也要簽字確認，不然以後會有很多麻煩。