主要類型:
職業年金可分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB模式和DC模式。國外公職人員實行DB模式，企業補充保險為企業年金，從壹開始的DB模式逐漸轉變為DC模式。21世紀以來，DC模式已經超越了DB模式。
職業年金按籌資方式分為現收現付型、基金積累型和部分積累型。公職人員養老保險壹般實行現收現付型，企業職工養老保險主要實行基金完全積累型，部分國家實行部分積累型。根據職業年金的組織管理方式，有以英美為代表的信托管理型、保險公司按合同管理的公司管理型和以德國為代表的傳統內部管理型。
擴展數據
機構職能:
職業年金的功能與企業年金基本相同，主要包括:
第壹，補充養老金
職業年金本質上是員工工資的延期支付。這種延期支付的目的是為將來退休做準備，避免因基本養老保險缺失而導致生活水平下降。從這個意義上說，職業年金是壹種補充養老保險。從這個基本功能也可以推斷出，職業年金具有緩解國家財政壓力的功能。因此，職業年金是對基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率、緩解財政壓力具有重要作用。
第二，福利激勵
職業年金的本質是將員工當前工資的壹部分轉移到退休。對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的手段或工具，壹方面可以在薪酬福利方面給予員工激勵，提高員工的工作效率和積極性，穩定單位勞動力，另壹方面也可以用來吸引和留住壹些優秀的管理和技術人才，提高單位的整體實力。
第三，合理避稅
從企業年金的發展歷史來看，世界各國都給予企業年金壹定的稅收優惠。雖然我國現行稅收法律制度對企業年金有壹定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠沒有明確規定。但從政策導向來看，未來政府對職業年金基金的單位繳費、個人繳費和投資收益給予稅收優惠是必然趨勢。
第四，資源配置
職業年金資產壹般以基金的形式進入金融資本市場。通過提供分散個體的集合資金，可以實現經濟資源跨時間、空間、行業的轉移。通過提供這種轉移，個人可以優化其生命周期中的資源分配，同時，資源可以得到最佳分配，以獲得最有效的利用。企業年金基金是許多國家長期資本的主要來源。基金的投資相對自由，可以產生較高的收益，優化資金配置。職業年金計劃形成的基金也有這個功能。
百度百科-職業年金制度
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