導致男士和女士退休金差別大的因素在於自身繳納的基數、退休時間、繳納養老金時長、本人賬戶余額和下發月數。
首先是本人繳納的基數，這壹點是特別重要的。
在我國的養老金領取關鍵在於長繳多得和多繳多得的標準，倘若女性退休工作人員的養老金比照男士較低的情況下，極有可能是在繳納基數上就比男性退休工作人員要少，這也就導致了為什麽養老金少的因素。
第二是由於養老金的申領是根據國家統壹規劃的，在每壹個人離休的時候針對養老金的核準是根據上壹年的平均收入進行的。
不壹樣的退休時間也會促使養老金領取的金額是不壹樣的，其余無論是上漲額度還是額度的更改全是完全壹樣的。
第三點便是養老金的繳費時長問題。
根據在我國的法律法規我國針對養老金的申領標準是，到達退休年齡同時繳納社保到達15年就可以。而在我國男性與女性的退休年齡差別具有10年的間距，雖說雙方都繳納了15年的社會保險基金，可是男士由於上班時間長可以繳納更久的社會保險基金。
第四點便是個人賬戶的余額也是考量養老金領取的關鍵。
恰好是因為男性退休工作人員的上班時間比女士長10年，這10年裏繳納的社會保險基金都被分配到了本人賬戶余額當中，而這壹筆錢在到了退休時間便會當作養老金進行下發，當然就比女性退休工作人員領取多了。
最後也就是第五點，針對養老金的下發是根據本人月數下發的。
雖說在我國養老金的下發標準是在退休後就發放，可是養老金的下發月數是具有規定標準的，早離休的工作人員下發月數就會長許多，當然均值下來金額便會相對較少了。