1，加劇了社會保險基金的收支矛盾。壹方面，提前退休使大量勞動者退出生產領域，直接減少了作為繳納社會保險基金基數的職工人數和職工工資總額，不僅影響擴大範圍，也直接減少了社會保險的收入規模；另壹方面，大量勞動者提前退休，養老金需求急劇上升，直接導致養老基金支出規模的擴大，使得我國起步晚、積累少的養老基金更加捉襟見肘，這也是近年來各地養老基金收支缺口越來越大的主要原因之壹。
2.對就業和再就業影響巨大。大部分提前退休的人都有技能和經驗，年齡在50歲左右甚至更小。正是發揮他們余力的黃金時期。這些人早早退出生產領域，是人力資源的極大浪費，甚至是人才流失。此外，部分提前退休人員進入新的工作崗位後，用人單位無需為其繳納社會保險統籌基金中的企業繳費，具有使用成本低的優勢，使得這部分人在就業競爭中占據有利條件，容易實現二次就業，這勢必加劇正常就業年齡求職者的就業難度，使各地就業形勢更加嚴峻。
3、影響社會經濟發展。經驗豐富、技術水平高的人提前退休，不僅減少了社會財富的來源，而且對社會經濟的長遠發展產生了嚴重的負面影響。這是因為雖然提前退休減輕了壹些單位的負擔，但就整個社會而言，卻造成了勞動力成本的轉移，社會整體消費資金不減反增，增加了社會再生產的需求，增加了國家宏觀調控的難度。另外，員工提前退休多是企業面臨困難，效益下滑的時期。這個時期也是企業最需要幫助和支持的時期。員工不努力幫助，反而提前退休，不僅對單位不負責任，對企業長遠經濟發展也嚴重不利，影響深遠。
4、影響企業和社會的穩定。職工提前退休不僅會直接增加社會負擔，還會縮短繳費年限，減少個人社會保險賬戶儲存額，享受水平低於正常退休人員，不僅會直接影響提前退休人員的生活保障水平，還會人為造成社會不公。此外，他們中相當壹部分人實現二次就業，也會造成不同社會群體之間的矛盾，這些都為企業和社會的穩定埋下了隱患。