計算指數化月平均繳費工資。
1.計算月繳費指數:取職工從工作到退休的月繳費工資除以當年本市職工月平均工資。
2.計算平均繳費指數:將職工從參加工作到退休的繳費年限的月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得到平均繳費指數。
3.計算指數化月平均繳費工資:將平均繳費指數乘以退休時上壹年度本市職工月平均工資，得到指數化月平均繳費工資。
二、過渡性養老金的比例。
1992年7月前繳費年限不超過25年的，享受比例為1992年7月前繳費年限×1.2%；1992年7月前繳費年限超過25年的，享受比例為30%(1992年7月前繳費年限為-25)×1%。
三、過渡性養老金的計算公式
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×本人在中間人臨界點前的繳費年限。
其中:r為計算系數，其值在1%-1.4%之間，由各地計算後確定；
指數化月平均繳費工資=中年人退休時當地上年度職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
本人在中人臨界點前的繳費年限，對於統壹制度前已實行辦法1、辦法3的地區，本人繳費年限為本地區實行統籌賬戶和建立個人賬戶前的年限(含視同繳費年限)；原實行第二種辦法的地區，本人繳費年限為統壹制度實施前的年限(含視同繳費年限)。
《社會保險法》規定的基礎養老金只包括統籌養老金和個人賬戶養老金。根據國務院相關文件，實際操作中還有壹種所謂的“過渡性養老金”。
《社會保險法》沒有規定，但這並不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養老金如其名，並不是基礎養老金的常態，它只是特定歷史背景下的產物，將來最終會停止發放。
所以沒有必要在新法中規定。根據國務院有關文件規定，1997年《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作。
2005年，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後，退休且累計繳費年限達到15年的人員，在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取過渡性養老金。
過渡性養老金從社會統籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則確定，並報原勞動保障部、財政部備案。實踐中，各省級政府根據自身情況制定了相應的支付方案和計算方法，總體差別不大。
在我國，相關勞動者受我國法律保護，國家向相關退休人員發放相關養老金，保障相關勞動者的生活來源。相關勞動者未達到退休年齡的，對繳納社保15年以上的勞動者，給予相關養老金，保障其合法權益和社會福利。