建立企業年金制度的意義是什麽？

研究的主要目的是為我國國有企業年金的發展尋找壹種合適的計劃類型，並論證在我國實施分段式企業年金計劃的必要性和可行性。這項研究符合黨中央改善民生、以人為本、構建社會主義和諧社會的要求。深化養老制度改革，建立多層次養老保障體系，對於應對我國老齡化社會出現的新問題具有重要意義。是壹個亟待解決、惠及億萬職工的重大問題。根據課題的特點，采用了比較分析、系統分析、實證研究和精算分析的研究方法。首先，社會保障的財政壓力越來越大，迫切需要建立多層次的養老保障體系。作為重要的第二支柱，企業年金尚未找到合適的規劃模式，成為制約其快速發展的瓶頸。本文在企業年金理論分析和國內外企業年金制度分析的基礎上，進壹步研究了我國大中型國有企業建立企業年金的模式選擇，提出了應建立DB-DC分段式企業年金的觀點。其次，深入分析了DB(固定收益)和DC(固定繳款)企業年金模式，並對其優缺點進行了比較研究。本文提出的DB-DC分段式企業年金計劃，既能享受到DB型規劃安全穩定的未來年金保障，又能通過DC型規劃實現收益最大化，在降低整體風險的同時，還能持續提供可觀的養老金。是符合我國大中型企業特點的企業年金規劃模式。本文建立了DB-DC分段企業年金計劃模型。在DB-DC分段式企業年金計劃模型中，繳費期的年金待遇是確定的，但在積累期的DC計劃階段，員工自己承擔投資風險，會導致不同員工的年金待遇水平不壹致。進入DB階段，企業會進行統壹的賬戶管理，企業會根據不同員工的不同積累水平設定不同的繳費率。積累多的員工會降低繳費率，積累少的員工會提高繳費率，以調節DC計劃階段形成的差異。再次，系統研究了DB-DC分段式企業年金的財務運作模式和會計處理。分段式企業年金的特殊性體現在會計假設、會計目標、會計原則、會計要素和會計環境等方面，按照資金的投資運營流程可分為籌資、投資運營和支付三個環節。根據賬戶積累替代率計算計劃融資額，規範基金投資運作模式、管理模式、風險控制與補償、投資監管等機制，規範計算支付方式、權限授予、支付條件、支付方式、賬戶轉賬、結算和封存等。在此基礎上，提出了分段式企業年金基金會計要素的確認、核算、記錄和信息披露的處理模式，建立了完整的分段式企業年金計劃財務會計體系。最後，以內蒙古自治區包鋼稀土高科技股份有限公司為研究對象，觀察其在企業年金建立、運營和發放過程中的財務狀況，並基於本文的研究結果進行實證研究。本文論證了DB-DC分段式企業年金方案的可行性和繳費模型的準確性，並對大型國有企業的實施和待遇銜接方案進行了精算分析，以保證方案的實施不會出現資金極度短缺的情況，並能實現平穩過渡。