壹、如何確定社保繳費基數
根據社會保險種類的不同，繳費基數也不同:
1.城鎮職工養老保險的繳費基數以本人月平均工資為基數，但職工工資低於社會平均工資60%時，以社會平均工資60%為基數，職工工資高於社會平均工資300%時，以社會平均工資300%為基數。
2、靈活就業人員，由於無法核實其工資，按照社會平均工資的60%至300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人員自主選擇檔次繳費。
3、城鄉居民養老保險繳費檔次，從100到2000元以上，參保人可自由選擇繳費基數。
第二，社保繳費比例
在社會保險中，所有費用以上壹年度職工年平均工資為基數計算(新入職職工以第壹個月工資或勞動合同約定的工資為繳費基數)，由單位和職工個人分別繳納。
規定的比率大約為:
養老金:單位20%，個人8%。
失業:單位2%，個人1%。
醫療:單位6-4%，個人2-4%。
工傷:單位1%，個人0%。
出生:單位1%，個人0%。
第三，社會保障的作用
1.養老保險為老年人提供保障。
基本養老保險不同於自願的商業養老保險。它是根據國家法律實行的強制保險制度，實施範圍內的所有單位和個人都必須參加。根本目的是保障勞動者年老退出工作崗位後的基本生活，讓他們老有所養。我國養老保險的對象原來僅限於國有和集體企業的職工。隨著經濟體制改革的深入，多種所有制和以公有制為主體的經濟成分並存，職工在不同地區、不同所有制之間頻繁流動的現象十分普遍。為解除城鎮職工擇業的後顧之憂，優化勞動力資源配置，服務社會穩定和經濟發展。同時，由於社會的進步和人民生活水平的提高，人口趨於老齡化已經成為不爭的事實，家庭結構也會發生很大的變化。因此，國家要求城鎮各類企業、職工、個體工商戶及其幫工、城鎮自由職業者參加統壹的社會基本養老保險制度，享受與國有、集體企業職工同等的基本養老保險待遇。
2.醫療保險為疾病提供保障。
醫療保險是補償因疾病引起的醫療費用的保險。職工因患病、受傷或生育由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。醫療保險具有社會保險的基本特征，如強制性、互助性和社會性。所以醫療保險制度通常由國家立法強制執行，建立基金制度。費用由用人單位和個人共同支付，醫療保險費由醫療保險機構支付，解決職工患病或受傷帶來的醫療風險。
3.工傷保險在關鍵時刻發揮著重要作用。
壹般來說，很少使用工傷保險，但是如果在工作中或者工作中發生了什麽事情，就會使用這個保險。據了解，工傷保險是將用人單位繳納的工傷保險費集中起來，通過社會統籌建立工傷保險基金，對勞動者或者其遺屬在生產經營活動中遭受意外傷害或者患職業病，造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予切實可行的合法醫療待遇和必要的經濟補償的社會保障制度。
這種補償不僅包括醫療和康復費用，還包括保障基本生活的費用。工傷保險的實施，保障了工傷職工的醫療及其基本生活、傷殘撫恤金和遺屬撫恤金，在壹定程度上解除了職工及其家屬的後顧之憂。工傷賠償體現了國家和社會對勞動者的尊重。建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位的勞動條件改善、疾病預防和傷害預防、安全教育、醫療康復和社會服務密切相關。對提高生產經營單位和從業人員的安全生產水平，預防或減少工傷和職業病，保護從業人員健康具有十分重要的意義。
4、生育保險的重要作用。
生育保險是國家為孕產婦提供生活保障和物質幫助的壹項社會政策。女性勞動者由於生理機能與男性勞動者有天然的差異，原本在勞動力市場上處於弱勢地位。國家通過生育保險保護她們的合法權益，使她們不會因生育而失業。
男女都繳納生育保險，但保險主要針對女性。女職工生育保險津貼包括生育津貼、生育醫療費、營養津貼和其他補貼，其中生育津貼為4個月工資。而男員工享受10天的假期和津貼。如果女性配偶沒有工作或者工作單位沒有繳納生育保險，男性可以在方便的時候盡快用自己的生育保險報銷，但是只能報銷壹半的醫療費用，四個月沒有工資。
5.參加失業保險的重要性
建立失業保險基金是失業保險制度的重要組成部分，失業保險費是失業保險基金的主要來源。因此，只有城鎮企事業單位及其職工按規定及時足額繳納失業保險費，才能保證失業保險基金的支付能力，有效保障失業人員的基本生活，促進再就業所需的資金支出。
發展失業保險是國家的重要職責。壹方面，政府應該組織失業保險費的征收和管理。另壹方面，當失業保險費不能滿足需要時，政府將通過財政補貼來保證基金支出的需要。收繳的失業保險費按規定存入銀行或購買國債，所得利息收入並入基金，是保證失業基金不貶值的重要措施。
社保繳費基數如何確定？按照當地上壹年平均工資計算。員工在企業工作，每個月的社保都會從工資中扣除，但很少關註社保的繳費基數和比例。在了解了社保的繳費基數後，員工還可以計算出自己每個月應該繳納的社保費用數額。