社會保障即SocialInsurance，是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。社會保險的主要項目有養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。1.基本養老金的構成是什麽？1998 7月1日起，我省養老保險制度並入全國統壹制度，養老金的構成和計發辦法也相應調整。具體來說，養老金由1998 7月1後參加工作並達到法定退休年齡的被保險人支付。對於1，1，998年7月前參加工作並達到法定退休年齡的參保人員，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。參保人員退休時，基礎養老金月標準為本人居住城市上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以120。過渡性養老金由兩部分組成，壹部分是參保人指數化月平均繳費工資乘以繳費年限和乘法系數(繳費比例)計算得出，另壹部分是調節基金，即1997所在城市職工月平均工資的10%。對於1998 7月1之前參加工作，但達到法定退休年齡但繳費年限不足10的參保人，只能領取壹次性老年津貼並退還個人賬戶儲存額，或者1998 7月1之後參加工作的參保人，達到法定退休年齡但繳費年限不足65438+。2.什麽年齡可以享受養老保險待遇？《廣東省社會養老保險條例》規定，參保人必須符合壹定條件，才能按月領取基本養老金。根據我國勞動法律法規及相關政策，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，均可辦理退休手續，其養老保險待遇由社會保險部門核定。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動和其他有害健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲的；從事高空和特別繁重體力勞動工作滿10年、井下高溫工作滿9年、其他有害健康工作滿8年的勞動者，可以辦理特殊工種提前退休手續。因病或非因工致殘，經有關部門鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，可以辦理提前退休手續。需要特別說明的是，女職工現任職務的認定是以用人單位與職工簽訂的勞動合同為依據的，即無論其原身份是工人還是幹部，其現任職務都應以勞動合同確定的職務為依據，凡在現任職務工作滿壹年以上的，均應認定為現任職務。在工人崗位工作的50歲，在管理崗位工作的55歲，可以辦理退休手續。此外，失業下崗的女幹部不再擔任幹部職務，與失業下崗職工享受同等待遇，其“現任職務”應認定為工人。因此，年滿50周歲的失業、下崗原女幹部可以辦理退休手續。3.養老保險待遇如何申報領取？單位應在員工達到退休年齡前2個月由社會保險部門審核養老保險待遇。辦理退休人員養老待遇時應提供相關資料:壹是養老保險待遇申報表壹式兩份；二是被保險人身份證或戶口簿復印件；三是反映被保險人工作時間和出生時間的簡歷復印件；第四聯為《員工增減申請表》壹式兩份；五是被保險人的職工養老保險手冊或其他保險憑證；第六，核定視同繳費年限和臨界工資結論數據。從事特殊工種提前退休的，還必須提供記錄特殊工種工作時間的簡歷復印件。因病或非因工傷殘提前退休的，提供地級市勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論；省級統籌單位的職工應當提供省勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論。需要特別說明的是，養老保險待遇審核後的次月起發放。審計的完成時間與員工達到法定退休年齡的時間不壹致。審計部門延誤的，由養老基金在延誤期間補發養老金；因用人單位未及時申報造成延誤的，由單位負責補發應得待遇；因個人原因造成延誤的，延誤期間的養老金不予補發。此外，勞動合同終止或者解除後，社會保險經辦機構可以根據本人申請，將養老保險個人賬戶中的個人繳費壹次性退還給本人，同時終止養老保險關系。4.哪些因素與養老保險待遇水平有關？根據《廣東省社會養老保險條例》，退休人員養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。養老金的構成很好地體現了社會保險公平與效率相結合的原則。說它“公平”是因為不管妳什麽時候退休，退休前的崗位，工資水平，都將享受到和所有人壹樣的基本養老金。基礎養老金按退休前所在城市職工月平均工資的20%計發。效率體現在過渡性養老金和個人賬戶養老金上，影響這兩部分養老金的主要因素是繳費年限和繳費水平。月繳費水平越高，繳費年限越長，妳的個人賬戶養老金和過渡性養老金就越高。特別需要註意的是，雖然條例規定繳費年限必須滿15年(中國人必須是“滿10年”)才能享受長期養老金待遇，但這種“滿15年”的規定只是享受長期待遇的條件之壹，並不意味著繳費滿15年就不需要參保。職工應按實際工作年限繳納養老保險費，提高退休養老金水平。