畢竟試用期壹般是壹個月至三個月，試用期過了才會給妳繳納五險壹金的，但是壹般的快遞員都沒有五險壹金的，快遞員的工作流動性大，換人比較頻繁，所以說因職工都不會給繳納五險壹金的。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險,生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
單位與個人五險壹金繳費比例：
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為妳繳納0.5%，職工個人壹分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為妳繳納1%，職工個人壹分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
法律依據：
《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務,法律規定企業必須為員工購買社保,企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務,具有強制性且不可變通。