我們和成功人士的距離
成功人士往往能持之以恒地向目標努力，而除了這個，我們和成功人士的距離又有什麽呢？以下是我為大家整理的我們和成功人士的距離，希望對妳有所幫助！
要求是死的，人是活的 不試試怎麽知道？
在美國，曾經有壹個風靡的“咖啡挑戰”，就是當妳走進壹家咖啡店，隨意點壹杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問妳“為什麽”，妳就說“就隨便問問。”
令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應妳的打折請求。
生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠qualified（資格），我工作年限還少了1年！
然而妳認為不能協商的事，大部分時候都可以。
比如，我還在學校的時候，曾經申請過壹個需要3—5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。
為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到壹些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。
我成功了。
其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應聘壹些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——妳只需要證明妳可以為他們帶來價值。
規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時妳也要學會“break the rules”（打破規則）。不思考的話，妳免不了會浪費若幹年的時間，完成壹項本來只用很小成本就能做好的事情。
找工作，選老板 而不是選公司
有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到壹份工作，就可以壹生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴妳並不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？
如果把妳的能力比作檸檬，那麽妳的mentor在很大程度上則是決定將妳加到蘇打水還是牛奶中的.調配師。有水平的調配師卻能讓妳的能力得到最大限度的發揮。
職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關系。不要害怕今天後退壹步，因為那是為了明天能向前走三步。
妳會學到極為可觀的東西，而且如果妳夠格的話，妳能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另壹方面，他們能讓妳避免那些讓妳走彎路的錯誤。
圍繞在正確的人周圍能夠讓妳得到比任何公司更多的機會。而且妳會少踩很多坑。相信這壹點。You are the average of the 5 people around you。（跟他們在壹起妳的平均水平就提高了啊~）
不要害怕降薪 後退壹步是為了前進兩步
對沖基金經理Stanley Druckenmiller說：“在職業生涯早期，如果讓妳在壹個好的導師和壹個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。並且在達到妳學習曲線的峰值之前，請不要離開他。
在我的事業裏，沒有什麽比這壹點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。
正如很多老壹輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。
不要害怕今天退回的壹步，因為那是為了明天向前走兩步。
帶妳升Manager的能力 不能帶妳升Director
What got you tolevel on_e won’t get you to level two。
在職業生涯初期，妳的技能（technical skills）最為重要。因為妳做的往往是最硬最累的執行工作：調數據，P圖，寫代碼……
但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是妳的核心競爭力了，妳怎樣和人們互動變得更加更重要。
許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優秀，壹切都沒問題了。但是妳不需要的不僅僅是這些，妳需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加妳的附加值。
妳還需要知道妳的公司需要什麽，並且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴妳。
“妳能不能面對現實？” “不，我不能。”
妳身邊有人拿過博士學位嗎？
我相信雖然不多，但並不奇怪。
但如果妳去問壹個家族裏從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。
當我很小的時候，我有不少家庭條件壹般的小夥伴。當有天他們知道我父親是醫生的時候，他們驚呼“whoa， that’s amazing！！！”就仿佛發生了什麽了不起的事情壹樣。
在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。
每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在妳看起來理所當然的事情，在別人的眼裏卻是不可思議的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic。
如果有人勸妳，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要妳想，全世界都會為妳讓路。
真正的教育 始於踏出校門之後
很多人都覺得在他們離開學校的那壹刻，學習的使命就完成了。
但事實並非如此。
當妳在職場上被撞得頭破血流的時候，妳會發現，相較於掌握的技能，深度的學習能力和思考能力恰恰是妳的核心競爭力。
如果妳留心觀察，妳會發現，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每周讀壹本書，他們關心業界資訊，致力於參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。
這就是他們為什麽能夠在看起來不相幹的事物之間找到聯結點，然後利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什麽他們能用和別人不壹樣的視角看待這個世界。
沒有絕對的壞工作 只取決於妳怎麽做
矽谷壹個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作壹個月。試想壹下，站在收銀臺後面的是壹個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，並將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。
大多數人都不想去做這樣壹種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。
大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對於那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在壹家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。
職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決於妳怎麽做。
真正的人生贏家 從來不走尋常路
職場如同夜店，妳的路總有三個門。
第壹個門：有99%的人排隊，等候著進去。
第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。
但是總是有第三個門：妳必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。
如果妳是站在大門口排隊的那個，那麽非凡的機會早已與妳失之交臂。
比如壹份好工作，妳上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然後繼續看視頻嗑瓜子。
但這並不是夢想達成的途徑。
聰明的職場人不會這麽做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯系方式……真正遊戲規則是都是那些“說不出的秘密”，請在機會到來之前，先告訴他妳能提供什麽。
然後妳就贏了。
拓展內容
如何成為成功人士方法/步驟
1、明確的奮鬥目標。明確自己的奮鬥目標，樹立正確的職場規劃，然後分成每個小階段的目標去實現，去努力。只有明確了奮鬥目標，這樣才能按照自己制訂的路線不斷進取，不斷前進。
2、敢於面對困難。成功不是容易就實現的，在奮鬥的過程中避免不了會遇到挫折，困難，失敗，但是，我們要勇敢的去面對，要有勇氣去接受現實的考驗，勇敢的面對困難，成功才會越來越近。
3、不斷學習與總結經驗。成功道路漫長，需要各種機遇，需要我們自身的能力。這就需要通過學習來提升專業知識，提升自己的能力，還需要不斷總結經驗，在失敗中尋找教訓，做出改變，提升自己的能力。
4、應靠自己的努力。做壹個成功人士很多時候都是依靠自己的能力來現實的，不要指望別人，不要想著靠別人的幫助來實現。奮鬥路上很多時候別人是幫不到我們的，唯有依靠自己。
5、學會隨機應變。為了目標而去奮鬥不是盲目的，需要審時度勢，需要根據當前的環境，狀況作出及時適當的改變，這樣才能讓自己的努力不會白費，讓自己離成功越來越近。
6、降低自己的標準。什麽是成功人士，這與我們每個人的人生目標，夢想有關的。實現自己的目標，成為所謂的成功人士，有時候需要降低自己的標準，這樣才能容易實現，我們也應該學會滿足。
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