社會保險的作用在於:老有所養，病有所醫，病有所醫，傷有所醫，失有所得。也就是說，生病受傷可以獲得壹定費用的補償和救濟。
如果有可能做到，肯定會比沒做好好。做到了就有保障，反之亦然。
繳費的個人只需要繳納養老、醫療和失業，生育和工傷由單位繳納。
養老金繳納比例為單位20%，個人8%。
醫療單位約6%，個人約2%。
失業單位2%，個人1%
問題2:社保具體涵蓋哪些內容？社會保障主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業。養老金:繳費15及以上，達到法定退休年齡，可按月領取養老金；醫療:住院可以報銷壹大筆費用；生育:生孩子前，只要連續繳費12個月及以上，就可以享受部分費用報銷；工傷:工作期間發生工傷事故，可享受壹定比例的報銷；失業:單位與妳解除勞動合同關系後，在妳找到新的工作單位之前，妳可以領取失業保險金。妳領取多久，取決於妳失業保險金的發放時間長短。
我不知道妳說的意外是什麽意思。如果公司給妳買了意外險，妳可以拿點錢，但是不屬於社保，屬於商業保險，比如人壽、泰康等。社保上，工傷符合妳說的，但是工傷保險必須鑒定。傷殘等級不壹樣，工傷保險的賠償就不壹樣！所以很難說有很多細節！
問題3:社會保障包括哪些內容？社保包括什麽？
完整的社保包括五險壹金，即養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。
基於公司購買全額社會保險，計算如下:
醫療保險:個人2%，單位8%；
養老保險:個人8%，單位12%；
失業保險:個人1%，單位2%；
工傷保險:無個人，單位1%；
生育保險:無個人，單位1%；
公積金:個人3.5%，單位3.5%。
工傷、生育保險費用由單位承擔。
如果工資為6000元/月，需繳納的保費為:
醫保:6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險:6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險:6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險:無個人，單位6000*1%=60元。
生育保險:無個人，單位6000*1%=60元。
公積金:0.000 * 3.5% = 210元，6000 * 3.5% = 210元。
所以個人合計是:870元，單位合計是:1650元。
計算出來的數據可能和實際數據不壹樣，但是計算方法是這樣的。
問題4:“社會保障”涵蓋哪些內容？五險是指:醫療保險\養老保險\失業保險\工傷保險\生育保險。
前三種保險是企業和個人繳納的保費，後兩種由企業承擔。
“五險壹金”的繳納比例是多少？
目前北京養老保險的繳費比例為:單位20%(其中17%計入統籌基金，3%計入個人賬戶)，個人8%(全部計入個人賬戶)；醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位所屬的行業範圍確定其工傷率；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。
(統籌基金是指:在養老保險制度由國家-單位制逐步向國家-社會制轉變的過程中，國家需要統籌解決經濟發展不平衡、人口老齡化等問題。
(1)建立以企業繳費為主的社會統籌基金；(2)以職工和企業為主建立個人賬戶；(3) ***承擔養老保險基金管理費用。這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制，有利於應對我國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向個人養老保險制度的轉變。)
四險壹金的繳納金額每個地區不壹樣，基數是工資總額。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。
養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律許可的情況下才能取得，由保險登記部門出具。比如“養老保險只有達到法定年齡才能領取，失業保險待遇也是有條件可以領取的。比如妳去戶籍所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定有求職的意願。
失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。
？試用期內享受保險嗎？
試用期妳也要享受保險，因為試用期是合同期的組成部分，不是孤立於合同期的。所以妳也要在試用期投保。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。享受養老保險待遇
累計繳納養老保險費15年以上，並達到法定退休年齡的，可享受養老保險待遇:
1，按規定按月領取基礎養老金，直至身故。
基本養老金的計算如下:
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資× 20%(繳費年限不足15的為15%)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×
2.死亡治療。(1)喪葬費(2)壹次性撫恤金(3)對符合供養條件的直系親屬的補助，按月發放，直至供養的直系親屬死亡。
註:養老保險應盡可能連續繳納。根據相關文件規定，企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員和不按有關規定繳費的除外)，被保險人符合國家規定的領取養老金條件。在計算基礎養老金時，基礎養老金的計算基數將根據累計間歇繳費時間逐年前移至相應年度上壹年度本市職工平均工資(累計間歇繳費時間每滿壹年按65438+計算)
例如:
如果2020年退休，正常情況下妳的基本養老金是2065438+2009年社會平均工資× 20%，但如果退休前妳的養老保險中斷了30個月，那麽就中斷了2.5年。按兩年算，妳的基礎養老金是2065438+2007年社會平均工資× 20%。
醫療保險> & gt
問題5:社會保障包括哪些內容？社保是社會保險的簡稱。社保是強制性的，即用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為:養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。社會保險的作用在於:老有所養，病有所醫，病有所醫，傷有所醫，失有所得。也就是說，生病受傷可以獲得壹定費用的補償和救濟。如果有可能做到，肯定會比沒做好好。做到了就有保障，反之亦然。繳費個人只需要繳納養老、醫療和失業，生育和工傷由用人單位繳納。個人養老金繳納比例為8%，醫療為2%，失業為1%。根據妳的工資按月支付。社會保障應該包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。前三種是單位和個人共同繳納社保費用，後兩種是單位繳納。社會保險是強制保險，單位必須為勞動者購買。社保品種，個人繳費和比例養老保險，8%醫療保險，2%生育保險，工傷保險和失業保險，1%
問題6:公司的社保都涵蓋哪些內容？妳好:
公司社保分為養老、醫療、失業、定期教育、工傷五險。
先不說其他的，說說中間的醫療。
醫療保險主要用於保障員工的醫療待遇。分為兩種情況:1。門診2號。住院治療。
1.門診是指感冒等壹些小病，必須住院治療。去門診藥房拿社保卡，開點藥。社保卡裏的錢可以隨便用。但是用完了就只能自費使用，或者等到下個月有了。
2.住院是指壹些必須住院治療的嚴重疾病。住院費是有門檻的(大概1000-2000元)，其余住院費必須按規定報銷。80%左右可以報銷。
醫保卡納入社保後，三個月左右發放到個人，可以使用。只要妳每個月交社保，總是有效的。
問題7:有哪些社會保險？社會保險分為五類:
壹是養老保險(分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險)；
第二，失業保險；
三、醫療保險(城鎮職工醫療保險和城鄉居民醫療保險)；
第四，工傷保險；5.生育保險。
問題8:什麽是社保？主要包括哪些險種？有什麽用？怎麽用？具體社保構成比例為:
養老保險:單位每月為妳繳納21%，妳自己繳納8%；
醫保:單位每月為妳繳納9%，妳繳納2%加10元大病統籌(大病統籌主要覆蓋住院)；
失業保險:公司每個月給妳交2%，妳自己交1%；
工傷保險:單位每月為妳繳納0.5%，妳自己不用出壹分錢；
生育保險:單位每個月給妳交0.8%，妳自己不用出壹分錢；
住房公積金:單位每個月給妳交8%，妳自己交8%。
最重要的是，這樣壹來，公司每個月為妳繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8% = 41.3%。
妳每個月的社保繳費應該是8%+2%+10+1%+8% = 19%+10。暫且拋開元佑交的10，公司交的和妳交的比例應該是413:190，也就是說如果妳每個月交190元的社保，公司會把413元打入妳的社保賬戶，每個月加到妳社保賬戶的錢，
所以在妳看不到的時候，公司交的社保費用其實是妳的兩倍多，所以每個月交社保的時候也不要心疼~要知道公司交的比妳多很多，但是心疼的是公司。
回到三險壹金和五險壹金，這裏大家應該都看到了。其實江湖上說的三險壹金完全等於五險壹金，只是三險壹金是來自妳個人繳納的保險(養老+醫療+失業+公積金)，五險壹金是來自妳公司繳納的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)。說三險壹金就是五險壹金就好了。
除了公司可以給妳交社保，其實沒有工作但是有收入的人，或者有公司但是不交社保的人也可以自己交社保，但是個人只能交養老保險+醫療保險，工傷，生育，失業，公積金，這些妳個人是交不了的。
這裏是什麽是社會保險繳費基數。
剛才大家都知道公司每個月繳納社保的比例差不多是413:190，那麽現在又有壹個問題:自己每個月繳納的社保費用和這個比例有什麽關系？社保費是怎麽確定的？
妳可能沒註意到，每個省市都在每年的7月初發布壹個“社會保險最低繳費基數”。這個基數是根據上壹年度職工平均工資+福利+各種補貼，經過統計計算後確定的。南京今年7月公布的最低基數為1189元。這是什麽意思？意思是只要南京是為職工繳納社會保險的正規單位，每個職工每月最低繳費1189×41.3% = 491元，職工至少要繳納189×19%+10 = 235438。
但是現在出現了壹個新的問題。南京的員工工資差別很大。有的人月薪1000，有的人月薪10000。是不是說拿到1000的人和拿到10000的人交的社保費用是壹樣的？
請註意，這個1189是最低基數，1189上方還有壹個最高基數。南京今年的最高基數好像是8000多。我也忘了細節。反正如果妳的工資在每月1189元以下，公司還必須為妳支付1189元+089 × 41.3% = 491元，妳每個月至少要支付1189 × 19。這就是1189作為社保最低繳費基數的意義:即使妳壹個月拿到1000或者800塊錢，每個月也要繳納1189的最低金額！
但是，如果妳的工資高於1189，比如妳壹個月3000元，公司去勞動局給妳交保險(妳公司交的社保費，妳被勞動局扣了)的時候，妳要對勞動局說:“耶，這裏有個同誌壹個月3000元，請按3000元的標準扣社保費。”然後。& gt
問題9:什麽是社會保險？都包括什麽？1.什麽是社會保險？
社會保險是勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育、死亡等原因暫時或者永久喪失生活來源時，國家給予壹定物質幫助的社會保險制度。
二、所有企業都必須繳納社會保險，不分農民和城鎮。
三、公務員還應繳納社會保險，公務員投保事業單位和機關事業單位社會保險。
問題10:社保公司買什麽保險取決於妳交了多少保險？有“五險”和“三險”。壹般來說，公積金不屬於社會保障的範圍。如上所述，“五險”是指養老保險、醫療保險和失業保險。至於醫保，是按照去年的繳費來算的，能不能報銷要看當地或者公司的政策。
記得領養