20世紀80年代，為適應經濟體制改革的需要，中國開始改革城鎮養老保險制度。經過10多年的探索，以社會統籌和個人賬戶相結合為特征的混合型養老保險模式於1997年正式建立。該模式中，社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人賬戶部分為個人繳費的10。
2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，“為與個人賬戶實際相銜接，2006年6月起，個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再計入個人賬戶”。
擴展數據
基本功能
1，有利於保證勞動再生產
通過建立養老保險制度，有利於勞動力的正常代際更替、老年人的退休、新成長勞動力的順利就業、就業結構的合理化。
2、有利於社會安全穩定。
養老保險為老年人提供基本的生活保障，讓老年人有安全感。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，數量也越來越多。養老保險保障了老年職工的基本生活，相當於保障了社會相當壹部分人的基本生活。
對於在職職工來說，參加養老保險意味著對未來老年生活有了預期，免除了後顧之憂。從社會心態來說，人多了穩重，少了浮躁，有利於社會穩定。
3.有利於促進經濟發展。
許多國家設計的養老保險制度將公平與效率掛鉤，特別是部分積累和完全積累的養老基金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的多少，直接關系到其在職工作期間的工資收入和支付情況，這無疑可以刺激勞動者在職期間積極工作，提高效率。
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