現今無論是年輕人還是中老年人，最熱切關註的問題就是養老保險的問題了。中國自古以來的“養兒防老”的觀念已經慢慢地變成“買保險防老”了。但是買了養老保險也不是壹勞永逸的事情，也會有由於用人單位沒有給員工繳納保費等因素而造成養老保險損失，那麽社會養老保險損失有沒有訴訟時效規定大家知道多少呢？下面就由我為大家詳細解答。
社會養老保險損失有訴訟時效規定嗎
社會養老保險遭受損失時，要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。
由於因用人單位給勞動者辦理社保手續、繳納社保費是法律規定的義務，用人單位不給職工辦理社保手續、繳納社保費是違反國家強制性規定，不適用時效制度;而且用人單位沒給職工辦理社保手續、繳納社保費不單單侵害了職工個人的利益，還侵害了國家的利益，所以所繳納的社保費用壹部分進入職工個人帳戶，其他的作為國家財產進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是沒有時效限制的。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對妳有幫助：社保醫保怎麽用？壹文教妳申辦報銷流程！
此外，從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第壹條第（三）項：勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。可見由於社保而發生的爭議沒有時效限制。
社會養老保險損失怎麽辦
用人單位沒有給勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦而致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應按照以下規定賠償損失：
若勞動者在同壹用人單位工作年限滿15年的，則依據勞動者達到法定退休年齡前壹年的本市退休職工社會月平均養老金標準的70%確定勞動者的損失，由用人單位按照月賠付；若勞動者在同壹用人單位連續工作不滿15年的，則以勞動者在用人單位的實際工作年限除以15年，再乘以其達到法定退休年齡前壹年的本市退休職工月社會平均養老金標準的70%確定勞動者的損失，由用人單位按月賠付。
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