申請福利產品1
對於條目1
為了給員工營造良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。
第二條適用範圍
所有在職員工。
第3條權力和責任實體
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止。
(2)總經理負責批準本制度的制定、修改和廢止。
第四條社會保險
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對於條目1
為了給員工營造良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。
第二條適用範圍
所有在職員工。
第3條權力和責任實體
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止。
(2)總經理負責批準本制度的制定、修改和廢止。
第四條社會保險
按照《勞動法》等相關法律，食堂為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。
第五條企業補充養老保險
食堂補充養老保險是指食堂根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和條件下，建立的壹種輔助養老保險。它位於多層次養老保險體系的第二層次，由國家宏觀指導，食堂內部決策實施。其經費由企業和職工共同承擔。
(1)食堂補充養老保險資金的主要來源
①參保職工支付的部分費用。
②公益金。
(三)福利基金或者獎勵基金。
(2)企業和參保職工的繳費比例
企業月繳費比例為參加補充養老保險職工工資總額的%，職工月繳費為本人月工資總額的%。
第六條教育和培訓
為了不斷提高員工的工作技能和自身發展，企業定期或不定期地為員工提供相關培訓，主要采用在職培訓和短期脫產培訓。
第七條設施福利
它旨在豐富員工的業余生活，培養他們積極的道德情操，包括組織旅遊和文化體育活動。
第八條勞動保護及使用說明
(1)企業必須向因工作原因需要勞動保護的員工發放勞動保護用品。
(2)員工上崗時，必須穿戴勞動用品，未經允許不得挪作他用。員工辭職離開食堂時，必須將勞保用品交回倉庫。雨靴和可重復使用的口罩已經發放了三個月，工作服和圍裙壹年內不回收。如果時間少於規定時間，則扣除本金。
第九條各類獎金
食堂工作人員的月工資分為基本工資和獎金，支付方式如下:
(1)每月15至17通過銀行轉賬的方式將基本工資匯入員工賬戶。
(2)獎金以發現金的形式發放，
(3)獎金分為三類:優質服務獎、團隊建設獎、經營效益獎。
(1)優質服務獎和團隊建設獎共分十小條，違反其中壹條，扣除該項的全部獎金。
(2)團隊建設獎參照出納室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環比、
與去年同期相比，標準可以全額支付。
10各種假期
(1)法定節假日
5月1日、11日、大年初壹，食堂會根據學校的安排放假壹天。休息日不扣工資，帶薪休假。
(2)帶薪年假
春節期間，食堂的工資是日工資的10% .
(3)其他節假日
員工婚假:在職員工可享受3天帶薪婚假。
病假:除因病辭職外，憑“三甲”醫院出具的病例住院證明，可享受7天帶薪休假。
申請福利產品2
親愛的先生或女士:
妳好，我是有限公司的。我想以白雪同誌近壹年工作期間的直接領導身份寫這封推薦信。
得知我公司優秀員工白雪即將加入貴公司人事助理，我感到非常高興和欣慰。在我看來，這樣壹個有事業心的年輕人應該接受更好更系統的教育，擁有更光明的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀的年輕人。
白雪曾經在_ _ _ _ 20加入我們的團隊，也負責過人員考勤管理、員工出入管理、員工檔案管理、大型晚會的主辦等工作。雖然起步階段對上述工作並不熟悉，但缺乏工作經驗；但是，她的好學、肯學、努力，讓她從未放棄學習的機會。閑暇時閱讀和參考有關人力資源管理的資料，虛心向其他員工請教，是有益的。漸漸地，她開始精通各項業務，並取得了壹定的成績。
首先，她是壹個能與人溝通的人。雖然她曾經因為缺乏溝通而在工作中出現失誤，但她能夠正視自己的不足，積極改進溝通方式，加強與普通員工、文員、各部門中層管理人員的溝通，形成了較為順暢的基本人事管理方法。
她也是壹個研究總結“願、願、善”的人。作為壹名人事助理，而且她進入hr行列不久，hr管理的壹切都會有些陌生；但通過這幾個月的不斷學習和總結，她現在對自己的工作領域有了自己獨特的理解和見解。並且大部分已經應用到我們公司相關工作的操作中，比如考勤、檔案標準化等。
她也是壹個“懂得、享受、重視”分享和互動的人。她願意學習，能夠學習，善於學習，也就不足為奇了。更可貴的是她樂於分享和互動。她經常和同事討論工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我還是希望她能繼續加強，學習，懂得適時適度的學習，積累，分享，但我還是欣賞她樂觀自信的工作生活態度。
雖然從某種程度上來說，這樣優秀的員工即將加入貴公司是我們部門的損失，但考慮到她的個人前途和職業規劃及成長方向，我還是毫不猶豫地支持她進入新的業務和環境，繼續奮鬥。真心希望貴公司也能支持她，給她壹個提升自己，實現夢想的機會。真心感謝！
我在此傳達
敬禮！
裁判:
20__ _ _ _ _ _ _ _
申請福利產品3
各位領導:
隨著我們公司的不斷發展，我的個人能力也在不斷提高和進步。在這段共同成長的時間裏，我對公司的同事產生了感情，同事也給了我很多。感謝公司領導的培養和幫助。我不需要在這裏說我的工作和態度，因為妳是我的直接領導，這個妳應該很清楚，妳甚至可以從員工那裏得到我的評價。我相信只要妳付出，就會有收獲，所以我向妳要求加薪。現在基本月薪* * * *元，每個月還要還房貸* * *元，工資所剩無幾。我有經濟困難。希望領導能重視我的申請。
如果公司領導認為我目前的工作內容和質量沒有達到加薪的要求，真誠希望您能給我提出寶貴的意見或建議，讓我以後有壹個努力的方向和目標，在提升能力的同時，把工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請大家放心，如果公司不考慮，我還是會像以前壹樣，以積極認真的態度做好每壹件事，不會因此而疏忽工作。這是我的修養要求我做的。本人現已在公司工作xx年，符合xxx公司規定的獎金分配規定。本人在實際工作中完成了很多，為公司創造了很高的經濟價值，嚴格遵守公司的規章制度，沒有出現過違紀行為。我們在此提供獎金。
該應用程序
認可是期待！
申請人:
申請日期:
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各位領導:
妳好！非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的報告！
我叫_ _，來我們公司已經三個月了。我在洗車的崗位上工作。時光荏苒，轉眼間三個月過去了，這三個月對剛走出校園的我影響很大。經過三個月的考驗，我變得更加成熟，少了過去的不成熟，讓我更快的適應社會，懂得處理事情，不像以前那麽魯莽，學會和同事相處，壹起工作，懂得如何定位自己，對待工作。再次感謝領導和同事們的教導和支持！
回顧三個月的洗車工作，感觸頗深。這時候寫的述職報告，可以說是壹種經驗，壹種總結，壹種和領導、同事、我內心的交流。我也很幸運能在洗車這個崗位上鍛煉自己，讓我對工作有了全新的態度。作為壹名洗車工，我意識到了洗車的重要性，工作的責任以及如何對待工作。我覺得我這幾個月的工作可以分為三個階段來評論。
第壹階段是適應期。剛來公司的時候，因為缺乏工作經驗，不熟悉公司的各種流程，有時候會出壹些小問題，讓工作有點被動。後來在我們主管和同事的指導下，我慢慢總結了壹些經驗，從基礎做起。記得有壹次，由於自己的失職，在快要下班的時候，放松了對自己的要求。我在畫底邊的時候，隨意過的，沒檢查。客戶來提車，發現車上有泥。因為我的失職，得知100-1=0。從那以後，我變得更加細心和有學問。
第二階段是成長期，沒有了前段時間工作的緊張和束縛，可以更好的開展工作，更認真的對待工作。雖然每天重復著同樣的工作，雖然是簡單的小工作，但是每壹個細節對我來說都沒有那麽簡單。接待好每壹位顧客，讓他們相信我們的服務質量。讓他們尊重我們公司的形象。這壹切都體現了我們公司的服務理念——用心服務，創造卓越。我覺得只有有了這種服務理念，才能把工作做得更好。
第三階段是成熟期。經過壹段時間的考驗，我能更好的融入公司，把自己當成公司的主人，發現問題，思考問題，關註公司的健康成長。工作之余，經常和公司的同事交流，互相了解。當我有什麽不懂的問題時，他們都會真誠地幫助我。雖然現在天氣冷了，但我們兄弟倆還是像往常壹樣對工作充滿熱情。讓我對公司有了更高的評價，所以對工作更有信心。所以在與客戶溝通時，變得更加主動，往往會獲得壹些意想不到的收獲。我曾經和壹個客戶聊的很投機，最後發現他是我老家的。他說我們公司服務質量好，會經常來，我就交了個朋友。還有壹次，壹個客戶在我們公司門口徘徊。我去和他談談。他說想做維修但是對我們公司不熟悉，我就給他介紹了我們公司。最後他來我們公司做維護，給我們公司增加了壹個新客戶。所以作為壹個洗車的，要學會站在公司的角度去尋找和思考，公司的每壹個員工也是如此。只有這樣，我們公司才能走得更遠更高。
我即將進入車間，我將面臨更多的機遇和挑戰，但我相信自己，我會珍惜機會，敢於接受挑戰。如果有幸進入車間，我壹定會克服年輕時的浮躁心態，從零開始，虛心向師傅請教，向同事學習，逐步提高自己的技能。在工作中學會積極主動不怕吃苦，踏實學習，不斷提升自己的綜合素質，做壹名合格的眾信寶員工。
非常感謝公司給我壹個學習常識的機會，因為這是我離開校園後的第壹份正式工作，我壹定會好好珍惜。既然公司選擇了我，做出了貢獻，我會盡力為公司創造應有的價值。我的生活需要感恩，我會用感恩來回報公司。
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首先感謝領導給我這次選拔優秀員工的機會，感謝您在百忙之中閱讀我的推薦。自從來到程維，在這份平凡的工作中，我壹直腳踏實地，勤奮好學，以嚴謹的工作態度對待每壹件事。對於作為員工的我來說，公司不僅是壹個打工企業，更是壹所社會大學。當我踏入它的職場平臺，我開始了新的學習生涯。我在這裏學到的不僅僅是專業技能，還有很多為人處事的原則。在與員工和領導的溝通與合作中，我深深的感覺到自己越來越成熟，越來越上進。
我入職20__年以來，對公司沒有太大的貢獻，也沒有特別可喜的成績。我只是盡我所能做好自己的工作，盡我所能盡快完成每壹項任務，總結自己的經驗，向別人學習，每次盡我所能把工作做得更好，盡可能提高工作效率，和同事相處融洽。
在工作中，我覺得最重要的是讓我學會了如何安排時間，以及溝通的能力。溝通創造價值，所以溝通也很重要，少點摩擦，多點包容，同事之間，部門之間的工作才能更好的協調。在工作中，壹定要全身心投入工作，以健康快樂的心態工作，高效工作。當然，與此同時，我們應該耐心、細心、自信、堅持不懈，並對員工所做的壹切負責。同樣，公司給每個員工壹個展示自己的平臺。每個人都有自己的價值觀。我能做什麽，我會做什麽，我怎麽做，我今天給公司帶來了什麽？我會說我給公司帶來的是正資產而不是負資產。妳要有挑戰自我，創新自我的人生價值觀。只要妳是千裏馬，總有壹天會遇到伯樂。更重要的是，我們必須和團隊壹起成長。我們的成功20%靠自己，80%靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌取決於我們第壹個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是以前還是將來，我都會更加努力，更加努力，有更高的目標和更高的起點，要求自己為程維盡自己最大的努力，為我們公司明天的宏偉藍圖添上壹筆。對於我們今年的目標，就等著我們齊新大家壹起努力實現，為公司的全面發展和爬坡目標而奮鬥。
最後，希望在以後的工作中，能夠壹如既往的得到同事們的支持和肯定。
我深信壹份耕耘壹份收獲，從工作的點點滴滴中，我認真積累經驗，使我的工作技能不斷提高，為以後的工作打下堅實的基礎。我非常感謝我所在部門的主任在我的工作中給了我很多指導和幫助，也非常感謝我的同事和工作人員在我的工作中給予我的鼓勵和配合。沒有妳，我不會有今天。最後，再次感謝各位領導在多份工作期間閱讀我的優秀員工推薦信。妳辛苦了。
申請人: