這壹現象背後，可能隱藏著政策資金護盤和更加復雜的因素……
牛市催生了壹批“金牌經紀人”，業內人士透露說，月收入上十萬的經紀人如今並非罕見。由於經紀人的收入主要源於客戶交易的傭金提成，提成比例為20%至50%不等，隨著今年以來股市交易量不斷放大，交易傭金成倍數增加，手中握有客戶資源的經紀人也迎來了自己的豐收季節。
不過，這並不意味著經紀人已經成為壹個“全民皆富”的行業。由於競爭激烈、經紀人隊伍良莠不齊，不同經紀人的收入兩極分化嚴重。
“壹個成功精英，壹個月賺幾十萬很正常。（業務）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至連底薪都沒有。”壹位經紀人這樣感慨。
勝者生存的法則在這個行業中體現得淋漓盡致。壹位長沙的經紀人說，公司近來又出了新的考核辦法，不能適應就要被淘汰。“今年年初到7月份（該券商）來了1500個經紀人，現在剩下不到100個。其中50個仍在掙紮，如果沒達到公司的標準就（要被）刷了。”
事實上，由於法律遲遲未對證券經紀人作明確規定，大多數券商對經紀人的要求只是能拉到客戶。簡單的業務要求造成經紀人進入門檻低，尤其是在牛市中，為了拓展業務，券商往往急劇擴張經紀人隊伍，但真正能適應這壹行業的人才並不多。
“這是個人才流失率高達90％的行業，只要是做到壹年，就算半個精英了。而真正的精英僅占剩下10％的0.5%。”上述人士說。
業內人士說，造成收入巨大差異的最重要原因還在於經紀人本身素質不同。壹直以來，經紀人拉客戶的主要是靠“人脈關系”，關系的稀缺，拉大了經紀人的優劣差距。另壹方面，經紀人對證券的專業知識和操作能力的不壹致，也直接造成了業績差異。“擁有股票分析能力才能拉到客戶；能力高的經紀人基本不用出去跑，自有客戶找上門來。”