在這個高速發展的時代，各種應用頻繁出現，可以讓我們的願望和要求得到合理的表達。什麽樣的申請才算合理？以下是我收集的特首確認申請表，僅供參考。讓我們看壹看。
申請確認執行董事1尊敬的領導:
我於* * * *成為公司的試用期員工，三個月的試用期今天已經到期。根據公司的規章制度，我現在申請成為公司的正式員工。
在試用期間，我認真及時的做好領導布置的每壹項任務，對於不懂的問題虛心向同事學習，不斷完善充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正，但這些經歷也讓我成熟起來，在處理各種問題時考慮得更全面，避免以後類似錯誤的發生。
經過這三個月的時間，我感覺自己的工作水平有了很大的提高，對公司的行政工作有了更深入的了解，涉及到從上到下，內外的溝通協調。現在我可以很好地處理這個職位的日常工作和其他相關工作。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗也有待提高。我需要繼續學習，提高自己的業務能力。
在此，我提出轉正申請，懇求各位領導給我繼續鍛煉自己的機會。我將以飽滿的熱情做好我的工作，為公司創造價值，期待與公司共創美好未來！
申請人:
Xxxx，xxxx，xx，xx
申請確認執行董事2尊敬的領導:
我於20xx年xx月xx日來到公司，擔任行政中心行政經理。轉眼間，三個月的試用期過去了。在這裏，回顧總結這段時間的工作，反思自己的不足，思考未來的工作計劃，是非常必要和及時的。
在過去的三個月裏，在領導和同事的支持和幫助下，我在為公司發展做出努力的同時，工作也取得了很大的進步。領導層樸實真誠的做事風格，以人為本的人性化管理，有說服力的指導理念，給我帶來了廣闊的發展空間和機遇。現將試用期工作情況匯報如下:
壹、任職期間，我工作的主要內容是:
1，公司規章制度管理
1)主持編制公司人事及行政管理規章制度，提交上級領導審批；
2)監督檢查各項制度的執行情況，及時修訂和完善各項制度；
3)人力資源部員工招聘、員工檔案建立和保存系統的建設和實施。
2、行政辦公事務管理
1)管理辦公室日常工作；
2)組織員工節日聚餐、體育比賽等有益於團隊建設的活動。
3)領導員工的在職培訓，提高員工素質。
4)公司網絡管理、網站內容更新和建設。
3、行政後勤管理
1)負責後勤保障，保證公司整體工作的有序進行；
2)負責公司轄區內公共秩序和環境衛生的管理；
3)辦公用品和勞保用品的采購和發放。
4)固定資產的統壹采購、監督、維護和定期盤點。
4.內外關系的協調
1)負責公司各部門的綜合協調；
2)負責與外部單位的聯系、溝通與合作。
5.內部控制管理
1)在總經理的領導下，負責總公司及下屬公司的內控管理，監督各項工作，檢查工作流程，規避可能出現的危險，並協助相關部門解決。
二、工作中發現的問題及建議
激勵對於組織和運營非常重要。員工的能力和才能並不直接決定他們對組織的價值，但只有他們的能力和才能發揮出來，才能給組織帶來效益，而員工能力和才能的發揮很大程度上取決於他們的激勵水平。動機決定了壹個人努力的方向，也就是他選擇做出什麽樣的行為，努力的程度就是行為的努力程度，堅持的程度就是他在遇到障礙的時候為堅持自己的行為付出了多少努力。內生動力和外生動力相輔相成，內生動力和外生動力都覺得不足。目前的員工狀態不好也不壞。渾渾噩噩的去拿錢，公司好壞與否似乎與自己無關，因為沒有競爭，所以沒有壓力。我覺得每個人都應該問問自己，妳工作的目的是什麽，妳在工作中有沒有做得更好？妳盡全力了還是全力以赴了？妳對自己的目標和要求是什麽？妳希望在未來兩年後，個人技能、知識儲備、最能體現個人價值的薪酬等方面達到什麽樣的高度，妳為此付出了哪些努力？
任何事情都要經歷壹個從無到有，從小到大的過程。三個月來，我們在制度建設、人文環境、行政後勤等方面都有進步，以後會越來越好。相信從20xx開始，公司制度會更加健全完善，公司各部門會有更大的向心力和凝聚力；我們將在20xx年繼續增長。付出與回報相輔相成。每個人都把自己當成企業的壹員，每個人都為此全心付出。不管有多大的困難，我們都能克服。隨著企業的發展，個人的價值也會提升。
第三，個人經歷
要虛心請教，提高服務意識，註意約束自己的言行，謙虛謹慎，尊重服從上級領導；對同事要嚴格，對別人要寬容；不要上不在乎，下不驕，對外不卑不亢。註意用自己的言行維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中，要虛心請教同事，遇事多溝通，熱情準確地回答他們的問題，不推諉、拖延領導交辦的任務。只有這樣，我們才能保質保量地改進工作。
四、自己也需要在工作中不斷提高和完善。
1，隔行如隔山。雖然我過去有壹些行政和人事工作經驗，但是不同行業之間還是有很大差別的。
2.在這三個月的時間裏，我雖然在思想上和工作上有了壹定的進步，但還是有需要改進和完善的地方，比如工作中的急躁和細節考慮不周，組織能力也需要進壹步提高。
3.需要進壹步了解和補充公司的行業情況。我將在今後的工作中努力學習，不斷進步，進壹步完善自己，以積極的工作態度、踏實的工作作風和高度的責任感投入到工作中去，以便更好地為公司員工服務。
努力工作得到領導和同事的認可，提升自己的知識和技能是我最開心最有成就感的事情。工作不僅是我謀生的手段，也是回報領導和同事信任、理解和支持的最好方式，是壹個人實現人生價值的最佳選擇。總之，經過三個月的試用期，我認為自己能夠積極、主動、熟練地完成工作，能夠根據公司的發展要求及時發現工作中的問題並進行改進和改正，能夠與同事很好地合作和協調。在以後的工作中，我會壹如既往的待人接物:善待他人；工作:爭取更好。不斷提升自己的專業水平和綜合素質，為公司的發展盡壹份力，實現企業和個人的雙贏！
20xx年9月5日
申請確認執行董事3尊敬的公司領導:
隨著時間的推移，我加入公司很快就三個月了。根據公司的要求和工作安排，我入職後負責的主要工作模塊是行政管理，重點是保安、保潔、水電及相關後勤服務，在熟悉的過程中對公司的組織流程和部門的重點工作事項進行了有效的推動。本人特此向公司申請確認，並將試用期工作總結如下:
壹、試用期重點工作總結
1，宿舍管理
1)通過內部資源的調整，親自組織安保人員到現場對員工睡的床進行檢查，並對所有變形破損的鋼板床進行維修更換，確保員工睡的床穩固實用。
2)統籌安排維修更換宿舍的鎖和門，解決了員工住宿的後顧之憂，得到了惠州電工的支持。
3)每周對宿舍進行巡視，充分了解員工的住宿情況，提出改善宿舍內務衛生要求的建議。
2.安全管理
1)針對保安隊員年齡小、入職時間短的特點，制作了針對性的保安規範化管理培訓課件，內容包括禮儀要求、行為規範、崗位職責、服務安排、應急防範措施等，每周培訓壹次。
2)從團隊建設的角度，定期了解各崗位的工作內容，熟悉和接觸崗位員工，關心員工的心態和工作行為，組織保安員在元旦前進行壹次友誼談心交流會，整合團隊成員的凝聚力和向心力。
3)在了解安保團隊各崗位工作要求的基礎上，結合公司各部門對安保團隊的工作要求和期望，組織安保團隊開展門禁系統、物資發放管理規定等相關制度的培訓，傳達公司和各部門對安保工作的要求，有效提高安保團隊的執行力和整體作戰能力。
4)每周壹、三、五堅持晨練訓練，要求保安隊長親自跟進。身體素質和專業能力是提高安全素質的基石。
3.環境衛生
1)在人員編制和區域職責不變的情況下，制定崗位檢查標準，在日常檢查的基礎上，每周二、四、六進行全面檢查，並將檢查結果進行排名和公示。
2)每周組織壹次集中會議，重點傳達工作要求和公司實施7S的意義，解決日常排班問題和工時平衡問題，在控制人工成本的同時有效提升工作積極性。
4.水電設施
1)主要協助電工完成安裝/維修申請單的評估建議並及時跟進，從專業角度對申請的任務給出建設性建議。
2)主要跟進完成雨篷和電路的施工，協助工程部完成四樓和五樓車間外殼材料間改造為綜合計量間的工程，整改實訓室隔墻安裝。
5、物流服務
1)每周壹、三、五對食堂進行檢查，並根據考評標準進行現場評分，及時提出就餐過程中收集到的反饋信息，並責令食堂及時改進，反復找對方經理進行反饋和投訴。
2)及時維護後勤設施，包括鞋櫃鎖、衛生間門、熱飲用水、水杯架等。，並在現場檢查和員工反饋後及時處理。
3)按規定及時更換員工的工作服、工作鞋，及時申請勞保用品(清潔用品、保安服)進行跟蹤，確保後勤設施的正常使用。
6.部門工作的協調
1)根據公司安排完成年度晚會初稿，充分了解年度晚會的組織經驗和節約意識，對公司活動的組織有更深入的了解，然後以精簡節約的思路組織實施。
2)全面清理過期電梯年檢，協助采購並完成原維保公司的合同終止。建議公司重新簽訂維保合同，使公司電梯在到期的情況下順利通過年檢，年檢日期統壹辦理到65438+20xx年2月，節省公司年檢費用。
二、後續工作策略和思路
1.人事:人事問題是部門工作的重中之重。職責清晰，工作目標明確，是部門工作得以推進和持續改進的關鍵點。在了解現有員工工作職責和工作能力的基礎上，梳理和調整分工和職責，配合陳經理堅持每日晨會和周會的工作安排並跟蹤責任和任務，通過工作評估對能力進行評價和考核，在培訓教育的基礎上提高團隊的工作配合和服從性。
2.流程:在公司現行工作流程的基礎上，以發現問題或定期進行內部審核為目的，重點明確工作流程和操作規範，及時溝通信息和改進工作流程，重點關註生產交付和服務員工，尤其是涉及跨部門工作執行和服務職能時。
3.安全:通過安全檢查發現的問題，在陳經理的推動下，建立安全管理體系，包括安全隊伍建設，強化隊伍戰鬥力和執行力的訓練，安全設施責任到位，做好安全預防和防範工作，把安全事故消滅在萌芽狀態，做好安全防範體系的系統建設。
4.服務:從宿舍、食堂、環境衛生等方面加強日常監督檢查，堅持日常檢查改進，貼近員工生活，及時發現問題及時處理，以方便員工、便捷服務解決問題，充分調動行政人員的服務反應速度。
以上是個人對試用期工作情況和後續工作思路的總結，是* * * *對工作成績和我順利進入工作角色的支持和幫助。在融入公司團隊的過程中，我也意識到了公司所倡導的勤政務實的工作作風。後續，我將嚴格按照上述要求和原則，繼續改進和提升工作，為部門作戰能力的提升和公司的發展做出貢獻。
申請人:xxxxx
Xx年xxx月xxx日
申請確認執行董事4公司領導:
18年7月20xx日入職，擔任深潤川公司執行董事。三個月來，在公司領導和董事的幫助和指導下，我主要做了以下工作:
1.參與了公司搬遷的準備工作和搬遷實施，保證了搬遷工作的順利完成。
2.網絡和會議系統的安裝和跟進，日常保障運行；
3.裝修、家具、空調等問題的跟進、驗收、跟蹤、反饋解決方案；
4.清潔綠化服務供應商的選擇、詢價、審批、制定和簽訂服務合同；
5.辦公樓饋電方案的討論、實施及解決方案；
6.電腦、打印機等固定資產，車輛供應商的選擇、詢價、性價比匹配、方案審批、采購實施，以及辦公用品、勞保用品的采購，保證辦公樓辦公設施的及時配置和運行；
7.門禁考勤軟件的研究，辦公樓員工考勤報告的制作和審批；
8.粵通卡、停車卡、商務卡的申請和辦理；
9.辦公樓及項目部固定資產、材料、設備的清查盤點及登記編碼。
10.對下屬進行日常行政工作的相關業務指導和監督規範；
11.行政費用的報銷和統計以及領導交辦的其他臨時性工作，如參與開幕式活動的策劃和實施。
進入公司以來，在公司領導、主管、同事的大力支持和關懷下，我有了壹定的進步，所有的行政、後勤工作都是瑣碎的。我不敢說我取得了多大的成績，但是我會按照公司的要求，盡我所能把工作做得更好。在今後的工作中，我會更加努力，服從領導的安排和指揮，聽取同事的意見，為了公司的業務運作和員工的工作，盡我所能把公司的行政和後勤工作做得更好。現在是我初入公司成為正式員工的時候了，特此向公司申請正式錄用。請給我妳的批準。
謝謝妳
申請人:
20xx-10-11
申請確認執行董事5尊敬的領導:
我於* * * *成為公司的試用期員工，三個月的試用期今天已經到期。根據公司規章制度，本人現申請成為公司正式員工，行政主管申請轉正。
在試用期間，我認真及時的做好領導布置的每壹項任務，對於不懂的問題虛心向同事學習，不斷完善充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正，但這些經歷也讓我成熟起來，在處理各種問題時考慮得更全面，避免以後類似錯誤的發生。
經過這三個月的時間，我感覺自己的工作水平有了很大的提高，對公司的行政工作有了更深入的了解，涉及到從上到下，內外的溝通協調。現在我可以很好地處理這個職位的日常工作和其他相關工作。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗也有待提高。我需要繼續學習，提高自己的業務能力。
在此，我提出轉正申請，懇求各位領導給我繼續鍛煉自己的機會。我將以飽滿的熱情做好我的工作，為公司創造價值，期待與公司共創美好未來！
申請人:XXX
XX年XX月XX日