壹、本人平均工資指數是什麽
平均工資指數是指報告期職工平均工資與基期職工平均工資的比率，是反映不同時期職工貨幣工資水平變動情況的相對數。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數。月平均工資包括勞動者的基本工資、壹個月的勞動獎勵金、提成等。
二、平均工資如何更有參考價值?
在薪酬差異很大的情況下，算術平均數的“平均工資”就會顯著偏離中位數的“平均工資”。籠統的全國或全省的“平均工資”，無論對於政府、單位和個人，都很少有參考價值。應當根據地區、行業、工種和受教育背景等差異，統計公布不同的平均工資。
三、平均工資計算指標
1、單位就業人員：是指在本單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員。
2、工資總額：根據《關於工資總額組成的規定》工資總額是本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
3、平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數
四、什麽是工資
工資是工錢的壹種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的壹種主要形式。
工人工資的多寡“取決於資本家和工人之間的敵對的鬥爭”，而且在這種鬥爭中，工人必然會處於下風，他們的工資水平只能是“最低的和唯壹必要的工資額”，這個額度只能讓工人維持壹種“‘普通人’即牲畜般的存在狀態”，這點工資只能讓工人維持自身生活。
法律依據
《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（壹）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。