法律分析:國企有五險壹金。現在只要和用人單位簽訂勞動合同，用人單位就必須為員工繳納社會保險，這是法律規定的。在國有企業，無論是編制內還是編制外的員工，還是通過勞務派遣的員工，用工形式都是同工同酬，應依法簽訂正式的全日制勞動合同。同樣五險受《勞動合同法》保護，所以國企員工可以正常享受五險待遇，國企有五險壹金。社會保險是國家通過立法建立的社會保障制度。其目的是使勞動者在因年老、疾病、殘疾、死亡、失業等原因喪失勞動能力或就業，本人及其家庭失去生計時，能夠從社會(國家)獲得物質幫助。養老保險:很多人老了也沒有什麽經濟來源，想要過上更好的生活或者保障基本生活，最好有社保。養老保險就是他們在60歲以上的時候，可以根據當地的經濟水平享受保障金。醫療保險:醫療保險的好處是可以及時保障健康，因為生病後需要及時治療，醫療保險報銷後花費更少，可以減輕經濟負擔。工傷保險:企業職工參加工傷保險的，壹旦發生事故，由當地勞動和社會保障行政部門依法進行工傷認定。認定為工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工進行傷殘等級評定，政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，才能更好地維護企業職工的合法權益。生育保險:女職工從懷孕到分娩，身體變化大，體力消耗大，需要休息和照顧。生育保險為她們提供孕期檢查、醫療服務、生育津貼和帶薪假期，保障了她們生育期間的健康和基本生活，解除了她們的後顧之憂。失業保險:我國失業保險制度建立以來，實行基金制，資金來源為用人單位繳納和財政補貼。實踐證明，基金制度與我國經濟發展水平相適應，能夠為失業保險提供穩定的資金來源。但僅限於用人單位繳費，員工個人不繳費。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。