根據上述職責，縣人力資源和社會保障局設七個內設機構：
（壹）辦公室
負責機關文電、秘書、會務、機要、文書檔案、安全保密、督查督辦工作；負責協調局領導政務活動事宜；負責機關綜合管理及政務運轉協調工作；牽頭督查通報本系統重大決策和各項工作部署的貫徹落實情況；負責本系統安全保衛工作；負責局機關行政辦公經費和資產管理及後勤、車輛管理工作；負責監察審計本系統專項資金、基金的安全使用情況；負責監督本系統財務、政務公開工作。
貫徹落實本系統政策法規的調研工作，為局領導班子決策提供依據；負責全縣人力資源和社會保障的政策宣傳、新聞發布、輿情監督和引導工作；負責起草重要文稿、工作總結；負責本系統信息工作。
負責局機關及直屬單位的機構編制、人事管理、教育培訓、工資福利、考核獎懲等工作；負責本系統離退休人員管理服務工作；組織實施本系統精神文明建設工作；負責本系統幹部職工政治業務學習並督促檢查。
負責局黨委日常事務工作；協調指導機關黨建工作；負責本系統黨員幹部思想政治工作；承擔局黨委學習的組織工作；負責本系統行風評議和廉政建設工作。
負責本系統法制宣傳教育工作；負責組織開展機關行政效能建設及監察工作；受理本部門工作人員違紀行為的檢舉控告及查處工作；負責人大代表和政協委員議案提案的督辦和信息反饋工作；負責幫村扶貧工作。
（二）幹部管理股
組織實施國家公務員職位分類、職務升降、職務任免、考核培訓、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規；組織實施國家公務員錄用、輪崗、競爭上崗、回避交流等制度；負責全縣公務員的平時和年度考核；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定有關人員配置政策；負責縣級機關、事業單位、縣屬企業從外地調入幹部審批及特殊需要人員調配工作；負責機關、事業單位幹部退休、退職工作；承辦機關事業單位幹部轉正定級、取務晉升後工資的審核審批工作；負責省市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、優秀專業技術人員和省市縣人才工程入選人員的選拔和管理；指導全縣各類引進人才的服務工作；指導全縣鄉土人才的選拔、培養、管理工作；協助縣委組織部做好參照國家公務員制度管理人員的管理工作；負責軍隊轉業軍官的接收、安置工作；負責擬定全縣非師範類大中專畢業生就業工作實施意見。會同縣教育體育局推行大中專畢業生就業制度改革；負責全縣機關、事業單位幹部年報統計工作；承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
（三）專業技術人員管理股 （加掛甘谷縣職稱改革領導小組辦公室牌子）
研究擬定全縣人才資源預測規劃；負責高、中級專業技術人才的規劃培養工作；組織實施全縣專業技術人員的各類考核工作；負責全縣專業技術人員繼續教育工作；綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作；完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度；指導非公有制單位和鄉土人才的職稱評定工作；綜合管理全縣國外引進智力工作；組織國家和省市縣重點國外引進智力項目和成果的推廣工作；管理來甘谷工作的外國、外地籍專家，會同有關部門承辦外國專家身份的確定事宜。
（四）工資福利股
研究擬定並組織實施機關事業單位工資增長計劃、宏觀調控措施；負責機關事業單位人員、工資統計分析工作；綜合管理機關事業單位的工資福利工作；負責機關事業單位工資基金管理工作；負責全縣機關事業單位工人技術等級培訓考核工作；負責辦理全縣機關事業單位工作人員工資制度改革和正常增資、浮動工資、津貼樸貼的審核審批工作；承辦全縣機關事業單位工人的轉正定級、職務晉升、崗位轉換等工資福利的審批工作；組織實施全縣機關事業單位工作人員工作時間、休假、疾病、工傷、生育停工期間待遇、工齡計算等福利政策規定；負責全縣工資年報統計工作。