股權激勵的原理:管理者和股東實際上是壹種委托代理關系，股東委托管理者管理資產。但實際上，在委托代理關系中，由於信息不對稱，股東與經理人之間的契約是不完全的，需要依靠經理人的“道德自律”。
股東和管理者追求的目標不壹致。股東希望股票價值最大化，而管理者希望自己的效用最大化。因此，股東與經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵約束機制來引導和限制經理人的行為。
擴展數據
權利激勵模式
(1)業績股是指年初制定合理的業績目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。另壹種在操作和功能上類似於業績股的長期激勵方式是業績單位，與業績股不同的是業績股獎勵給股票，而業績單位獎勵給現金。
(2)股票期權是指公司授予激勵對象的壹項權利。激勵對象可以在規定的時間內以預定的價格購買壹定數量的公司流通股份，或者放棄這壹權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，激勵對象需要為行權本身支付現金。目前，我國部分上市公司應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象虛擬股票認購權，激勵對象行權後獲得虛擬股票。
(3)虛擬股票(Virtual stock)是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，據此激勵對象可以享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。