企業壹般給員工交多少社保？

法律分析:五險包括:(以個人工資為準，各地可能略有差異)養老保險:個人繳納8%，單位繳納22%；醫保:個人繳納2%，單位繳納10%；失業保險:個人繳納1%，單位繳納2%；工傷保險和生育保險:只由用人單位繳納，個人不需要繳納。住房公積金:個人和單位同比例繳納，比例為5-12%，單位確定比例。五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。"在職職工應當按照規定繳納住房公積金."住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納了也說明是壹種義務。核定的繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資(簡稱省社會工資)為基數:

(壹)企業職工工資收入低於全省社會工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社會工資60%的，按照實際工資收入核定繳費基數，但最高不得高於省社會工資的300%。

(二)個體勞動者可以在全省社會工資300%以上的範圍內自主確定繳費基數。

法律依據:第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金應當按照社會保險險種建帳核算，執行國家統壹的會計制度。除基本醫療保險基金和生育保險基金合並建賬核算外，其他社會保險基金按社會保險險種分別建賬、單獨核算。社會保險基金實行全國統壹的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織或者個人不得侵占或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。具體時間和步驟由國務院規定。