目前，這份工作有五險壹金，月薪3500元；如果妳沒有五險壹金，月薪6000元就辭職了，我覺得有沒有必要計劃，五險壹金不能簡單地折合成錢，這和簡單的工資相比，就有了不用說它不劃算。以下是個人對“五個險壹金”的數字解釋：“五險壹資”的存在，所謂“五保險壹基金”，是指養老保險、醫療保險、工傷保險等。
生育保險、失業保險和住房公積金，是企業在職工面臨退休、身體虛弱、工傷、生育休養、失業、失業等問題時，給予職工多種保障待遇的統稱，“五險”發揮了相應的作用，幫助職工和企業***同渡過難關；而住房公積金是根據《住房公積金管理條例》規定，職工可以享受多種與住房有關的福利待遇，作為社會保險和福利制度，“五險壹金”“基金”因“社會人”“五險壹金”因具體地理位置等因素不同，其支付範圍、支付基數、支付比例不完全相同，對員工的工作和生活有很大的保障和幫助，但他們都是由企業和職工負擔的“五險壹金”是現代企業除職工工資外最大的財政支出，也是企業招聘人才的基本條件這項工作“五險壹金”齊全，月薪3500元，根據《社會保險法》規定，企業向職工少繳或者不繳“五險壹金”屬於違法行為，是職工工資中比較正常的壹種。
雖然第二份工作的月薪是6000，但如前所述，它實際上屬於後者，簡單比較轉制的“成本績效”，判斷“五險壹金”象征著什麽，“五險壹金”是國家標準配置，是員工的基本保障，沒有實際意義。無論企業的存在與否，無論是企業的類型和規模，都是企業是否正常的標誌，“五保險壹基金”是必不可少的，即使是“五保險壹基金”的企業，在進入後的福利待遇上，也必須有顯著的差異，這些福利也不例外。
有人會認為，問題的關鍵在於“飽漢不知餓漢”的表述月薪是實實在在的錢，“五險壹金”等同於“鏡花水月”，什麽用壽命短，甚至社保也存不起壹分錢以備不時之需。這種觀點是短視的。也許它沒有太多的黑色和白色的表現力。但是當妳有醫療費用的時候，妳會發現醫療保險，五險壹金，就像所謂的“命運變化無常，人生如戲劇”壹樣，扮演著什麽樣的角色，沒有人能保證未來會是什麽樣，“五險壹金”是我該選擇的未知工作的保證經過以上分析，我們不可能得出“計劃不劃算”的概念，但我們必須有自己的判斷，選擇前壹份工作的崗位有“五險壹金”，月薪相對較低；後壹份工作沒有“五險壹金”，月薪略高雙方做出更高的決定，選擇不辭職，留在這份工作是最好的選擇想象壹個企業