先說編制的優勢，老生常談了。我結合自己的親身經歷來說說這個話題吧。
壹.工作穩定性
這是大家公認的。只要妳循規蹈矩，不犯什麽大的或者原則性的錯誤，妳這壹輩子都會處於壹個穩定的狀態。工資雖然不高，但絕對不會很差。我住的城市是三四線城市，同學都考了公務員或者事業單位，工作很穩定。可能是辦公室的人好奇。
二。勞動強度
正常來說，現在體制內的工作強度是不小的。特別是基層力度越大，主要原因是壹方面人少，另壹方面工作量在不斷加強，上述工作都是在基層制定和實施的。我有個同學在房產局，經常看到有人送朋友去養狗養貓養龜，下班也很早。可想而知工作強度可大了。
三。使用條件
說的更貼切壹點，姐姐在事業單位工作，研究生畢業，上來就是副科。工作條件不用多說，只吃壹頓飯，四菜壹湯，每天壹元的夥食補貼，就能讓妳羨慕死。想想他們的生活成本有多低。每天花什麽錢，工作基本都有人承擔，還有各種補貼，比如修車，取暖等等。
姐姐回來了，我們這些打工者就沒說有多羨慕了。我們知道，那些年我們也應該選擇這條路。
四。社會地位
體制內的人的社會地位不言而喻。他們每天上班都要交流，遇到的都是體制內的工作人員。就拿我妹妹來說吧。她在國家自然資源局工作，每天都要和工信部、財政局等等開會。人脈圈子自然在這個範圍內，普通人也能看出來。
動詞 （verb的縮寫）配偶選擇
妳可以看看生活中的通用系統，妳會選擇相應的系統，或者其他系統。就制度而言，他們擇偶的標準會更高，因為他們是這個階層，選擇壹個高質量的配偶很重要。
6.非常有尊嚴
同學聚會的精彩現象大家應該都看到了，要麽壹個是炫富，要麽是體制內的，能讓妳覺得他們工作體面。而且，體制內的人的父母也覺得光榮。雖然不壹定是大官位，但足以滿足他們的自尊心。
這就是為什麽我要鼓勵孩子去考試，因為這個社會太現實了。就像妳在問題裏問北大博士，他不覺得是人才浪費嗎？他是醫生，智商情商都比別人高。他們知道如何更好地權衡利弊，也知道如何取舍。看到更殘酷的競爭後，這些醫生選擇了去體制內。我覺得壹點都不針對他們，甚至還拍手稱好。
所以我希望我的孩子以後能受到好的對待，不用因為工作的不穩定而每天辛苦工作，退休後能有壹份養老金安享晚年。大概每個父母都有這樣的願望，所以我也不例外。