讓我們來看看陜西省Xi的規定。根據《Xi城鎮職工基本醫療保險辦法》，醫療保險個人賬戶:40周歲以下的，按2.7%的比例納入；41至50周歲，按3.0%的比例；退休前51周歲，按3.6%的比例計發；退休人員包括在其養老金的5.0%。
可以看出，Xi安的醫保退費是按照年齡來劃分的，劃分的還是比較細的。對於退休人員來說，醫保退費的比例相對高於職工，但是退費的多少與本人養老金掛鉤，所以對於養老金低的退休人員來說可能不是很有利。
我們可以看看Xi安的人均養老金情況。根據陜西的統計，2020年退休人員273.5萬人，養老保險基金支出1.281億元，對應的人均養老金為3903元。
按此標準，Xi安退休人員人均醫保退費可達3903*5%=195元，不能超過300元。但對於養老金水平較高的人群，比如機關事業單位人員，如果養老金能達到6000元以上，那麽醫保退費可以超過300元。
Xi的社會平均工資是多少？根據陜西省統計局數據，2020年xi非私營單位在崗職工年平均工資為99315元，對應的月平均工資為8276元。按照這個標準，Xi安職工平均醫保退款至少可以達到8276*2.7%=223元。可見，Xi安的退休人員雖然醫保返點比例很高，但金額可能比不上在職職工。
我們來看看陜西鹹陽的規定。根據《鹹陽市城鎮職工醫療保險參保繳費管理辦法》，在醫療保險個人賬戶方面，35歲以下比例為2.6%，35-50歲為2.9%，退休前50歲以上為3.0%。退休人員按本人基本養老金的3.1%分配。
可見，亮色在退休人員醫保退費比例上不及Xi安，與在職人員相比並無優勢。
我們以陜西人均養老金為例，那麽鹹陽退休人員人均醫保返點是3903 * 3.1% = 121元，同樣無法達到300元。
我們來看看鹹陽的社會平均工資。鹹陽市人力資源和社會保障局數據顯示，2020年鹹陽市非私營單位在崗職工年平均工資為69290元，對應的月平均工資為5774元。那麽按照這個標準，鹹陽的職工人均醫保回扣至少可以達到5774元*2.6%=150元，比退休人員還多。當然，隨著2022年醫保政策的調整，職工醫保報銷比例會有所降低。
最後需要註意的是，公務員和企業退休人員在醫保賬戶上還是有壹些區別的，因為他們也會有醫保補貼。比如，根據《陜西省機關公務員醫療補助暫行辦法》，壹年內符合基本醫療保險規定的住院費用，起付標準補助20%；對起付標準以上按比例自負的個人，退休人員按90%補助。總體來說，公務員的醫保待遇會更好。
綜上所述，陜西退休人員壹般很難拿到超過300元的醫保報銷，除非個人養老金水平超過6000元。而且和在職人員比起來，還不如。但職工個人醫保賬戶調整後，在職職工的醫保返點比例將統壹為2%，單位繳納的部分不再計入個人賬戶，因此退休人員的醫保返點金額可能會超過在職職工。