法律分析：領取方式：在本地生育：參保人出院時將計生部門出具的《生育保險聯系單》交給醫院並正常劃卡結算即可；在外地生育：由本人現金結付後，持本人居民身份證、出院記錄、新生兒出生醫學證明、醫療費用清單（以上材料均需原件及復印件）和社會保障卡、《生育保險聯系單》、原始發票等，到社保經辦機構辦理審核結付手續等。生育津貼領取條件：1．符合國家生育政策;2．按照規定參加職工醫療保險、生育保險，實施產前檢查或生育時具備職工醫療保險待遇享受資格3．生育時用人單位已為其按時足額連續繳納生育保險費滿10個月（必須含生育當月）。
法律依據：《中華人民***和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民***和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（壹）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（壹）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。