繳費比例:在繳費基數的基礎上收取的比例！
舉例:城鎮職工養老保險(企業保險)，單位繳納20%(各地標準不壹)，個人繳納8%。
比如當地上年度社會平均工資為3000元，最低繳費基數為1.800元，最高為9000元。
按比例支付:
企業每個職工每月最低為1800 * 0.2 = 360元，最高為9000 * 0.2 = 1800元。
個人最低繳費1800 * 0.08 = 144元，最高繳費9000 * 0.08 = 720元。
職工工資每月1500元(低於最低基數)時，繳費基數為1800元。
職工工資為每月10000元(高於最高基數)時，執行9000元的繳費基數。
職工工資每月5000元時(中間)，繳費基數為5000元。
即企業為員工繳納企業保險1000元/月，個人繳納400元/月。
擴展數據:
計算方法
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下:
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不足15的為15%)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×
1，企業職工基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15者為15)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資× 65448。
2.“新人”基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按照本人退休時上年度本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按照本人賬戶儲存額除以120計發。
註:由於客觀原因，國內部分城市的計算標準可能有所不同。
支付比率
養老保險
1，個人繳費以上年度職工月平均工資為基數(最低數為上年度全市職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。
2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。
之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。
醫療保險
以北京為例，醫保支付比例(最低為本市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位劃分的行業範圍，確定其工傷率，工傷率在0.5%-2%之間；
生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
參考資料:
百度百科-社保繳費比例