激勵基金分期以現金形式兌現給各激勵對象。在考核年度後的第壹年開始分批支付，第壹年兌現33%，第二年兌現33%，第三年兌現34%。激勵基金提取比例上限是如果公司考核年度的凈資產收益率超過業績目標，則按照超額累進法提取激勵基金。
其實想要領取雲閃付激勵金的話，用戶需要先點擊軟件主頁右上角的按鈕進入個人中心，然後通過“有獎中心”找到“激勵金”活動。進入激勵金的活動界面之後，用戶需要點擊下方的“激勵金介紹”按鈕，通過“前往參加激勵金活動的商戶”功能找到相關商家。在這之後，在活動商家裏面使用手機pay/二維碼支付的話，就可以獲得激勵金的獎勵了。
項目激勵金其實是為了獎勵這壹群項目成員，在本職工作之外，花時間來協助項目經理做項目，項目經理為了感謝這群小夥伴而給予的獎勵。壹方面激勵成員更加積極參與項目，提供協助；另壹方面給予壹定的報酬來報答。這樣說起來的話，似乎大家就可以理解為什麽激勵金並非必須的了。
激勵金是什麽意思
激勵金就是激勵工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動成果的變化而變化的部分。激勵工資也和業績直接掛鉤，有時人們把激勵工資看成是可變工資，包括短期激勵工資和長期激勵工資。
激勵工資最常用的形式，在國內就是獎金了。獎金考核方案總是事先制訂，只要員工今後的工作績效達到方案規定的標準，就可以得到相應的獎金，所以說它影響員工將來的行為。我們壹般講“按勞分配”意思是按“勞動”的價值分配，而“基本工資”和“績效工資”反映的是“勞動力”的價值，都是固定的工資，因此說“績效工資”是對過去業績的認可，與今後實際勞動中績效如何沒有直接關系。