能領取多少養老金，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷月數(月數根據退休年齡和當時人口平均預期壽命確定。計算月數略等於(平均預期壽命-退休年齡)X12搜索。目前50歲是195，55歲是170，60歲是139。不再統壹是120)基礎養老金=(上年度全省職工月平均工資+本人月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=上年度全省職工月平均工資(1+本人月平均繳費指數)。÷2×繳費年限×1%本人指數化月平均繳費工資=上年度全省職工月平均工資×本人平均繳費指數。從上面的公式可以看出，在相同的繳費年限下，基礎養老金取決於個人的平均繳費指數，即他的實際繳費基數與社會平均工資之比的歷史平均值。下限為0.6，上限為3。所以在養老金的兩種計算中，無論什麽情況，繳費基數越高，繳費年限越長，養老金就越高。養老金是無限期規定的。只要領取者活著，就可以享受每月的養老金。即使個人賬戶養老金已經用完，他也會繼續按原標準發放基礎養老金。而且個人養老金會隨著社會上職工月平均工資的增加而逐年增加。所以，活得越久，能得到的就越多，肯定比交費劃算。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。第十壹條基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位、個人繳費和政府補貼組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十五條基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律客觀性:
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》規定的退休年齡，現行法定退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性工人50歲。2020年沒有延遲退休年齡的法律或政策，仍在執行上述法定退休年齡。根據《社會保險法》第15條規定，基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。但關於2020年企業退休職工養老金調整方案，尚未出臺相關文件。根據國務院發布的《關於調整2019年退休人員基本養老金的通知》，企業、機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平從2019 1調整。現將有關事項通知如下:1 .調整範圍。2018 12 31已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。第二，調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月基本養老金的5%左右確定。第三，調整方法。繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式，實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法的基本統壹。配額調整應體現公平原則；掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平和激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的比例。第四，資金來源。調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金中支付，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中支付。第五，組織實施。調整退休人員基本養老金是改善保障和民生的重要舉措，體現了對退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作順利推進。根據國務院統壹部署，結合本地實際，制定具體實施方案，並於5月31，2065438前報送人力資源和社會保障部和財政部審批。要嚴格按照兩部委批準的實施方案，采取切實措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得出現新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、違規壹次性支付或提前退休的地區，將予以通報批評和問責，並相應扣減中央財政補助資金。中央國家機關及其在京直屬機構的調整方案由人力資源和社會保障部和財政部制定並組織實施。