因為參與“中間人”重新計算養老金的人，壹般都是50歲到70歲之間出生的人，很多都沒有交過社保，但退休後享受的養老金比壹般交社保的人高。
本次重算采用老人老辦法，新人新辦法，中國人比例核算法。
中國人的養老金是以平穩過渡為原則的。除基礎養老金和個人賬戶養老金外，過渡性養老金根據視同繳費年限長短發放。
重算辦法采用新辦法高於老辦法的部分，超出部分支付給第壹年退休的人員(2014 10至2015 12 31)，部分地區超過10%。
第二年退休人員(06年2065438+65438+10月1至06年2065438+65438+2月31)按20%發放。以此類推，那些在過渡期結束時退休的人(04年2065438+65438)
例如，張先生是副科級幹部。之前同級工作人員養老金4500元。2065，438+07退休後，按新辦法計算的養老金為5000元，比老辦法高出500元，需要實行養老金按身高限額發放。
即2017年退休是改革的第三年，新舊辦法超額的30%，即500的30%，就是150元。最後，張先生的退休金是4650元。
擴展數據:
各地實施辦法已明確，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，按照“視同繳費年限”長短發放過渡性養老金。
但對於過渡性養老金的具體計發辦法，部分地區尚未給出具體的過渡性辦法，今後將另行制定。
事實上，在建立城鎮職工基本養老保險制度的過程中，相關政策也做了過渡性安排，過渡性養老金從社會統籌基金中支付，用於改革中的“中年人”。
目前，隨著“中人”的逐漸退休和越來越多的“新人”，過渡性政策安排逐漸弱化，新的制度逐漸處於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期過後，“中國人”的養老金待遇會因人而異，但差距不會太大。
因為屆時，不僅職工基本養老保險個人賬戶有壹定的繳費積累，而且養老金也會隨著待遇調整機制不斷增加。再加上積累的職業年金，加幾項後的養老金絕對額可能會增加。
我國《公務員法》第七十七條第壹款規定:“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”
第79條規定:“公務員的工資、福利、保險、養老、錄用、培訓、獎勵和辭退，應當列入財政預算，予以保障。”
根據我國公務員法的規定，公務員的退休待遇屬於公務員的福利保險權利。同時，公務員退休所需經費由國家財政保障。
國家在制定預算時，要把公務員退休待遇所需的資金包括在內。公務員退休待遇預算資金應當專款專用，不得挪用。
參考資料:
人民網-公務員養老金並軌，公務員養老金怎麽改？
百度百科-公務員退休制度