為什麽現在北上廣深普通員工的工資那麽高？這可難倒了不少人。不過，我們走近當事人，或許從中能夠找出答案，下面請看這壹位的自我講述：
我在上海，畢業三年面試了有六七十家了吧。來說說普通人的工資。我的學校是普通二本，外貿專業。所以剛開始都找的是外貿，我英語還可以，溝通表達能力還不錯，外貿公司基本都是民營小公司，所以面試都好進，如果不包住的，底薪大概4000，提成1個點左右。包住的，大概3000。那時候半年內跳了五六家，沒壹家超過三個月，所以沒壹家買社保（小公司說轉正三個月買，我也不太care）。實在受不了小公司作風。於是下定決心去外企，抱著壹定要進外企的心，不管什麽職位都接受，去了再說。還記得，面試過的有家樂福的merchandising，3800，13薪，聯合利華第三方合同貌似三千多，蘋果第三方合同的訂單管理專員6000到7500，固安捷4000，13薪，還有壹些日企大概也是四五千吧。其他記不清了，大概都四五千的樣子。
後來我去了壹家國際大型美資公司，就是我現在的公司，做了兩年多，公司非常正規，制度完善，福利很好，企業文化好，就像個大學，海歸很多。工資比較符合市場行情，剛進來5000，十三薪，加壹點績效，加六百多飯補，500購物卡，5000健康基金，教育基金6000看領導批不批。然後我每年加百分之十幾的薪資。總之平均下來稅前現在每個月相當於九千多吧。其他部門的，我當時簽合同的時候偷看到另壹個日本剛回來的基本工資是9000。（我的leader已經有十來年工作經驗了，以前是做傳統還行業marketing的，她在我們公司工資不到20W壹點，跳出去在壹家合資公司做她的marketing manager二十幾萬，最近說壹家之前面試過的也是500強的美國公司又找她了，可以滿足30W加的薪資要求，做digital marketing的，她在考慮中。）