1.無證工廠工傷有哪些法律規定？
按照法律規定，無證工廠的工傷賠償仍需由工廠支付的工傷保險待遇支付。工傷待遇制度是，如果工傷全部恢復，上班後工資不變。
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
2.受傷的工人可以要求什麽樣的賠償？
除從工傷保險基金支付外:工傷醫療費、輔助器具配置費、壹次性傷殘津貼、傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、壹次性工亡補助金、康復治療費、工傷住院夥食補助費、交通費、住宿費等。、壹次性工傷醫療補助金、勞動能力鑒定費，用人單位還需要向工傷職工支付壹定的賠償金:
(1)工傷住院夥食補助費、異地就醫交通費、食宿費:工傷職工住院期間的住院夥食補助費，由所在單位按照因公出差夥食補助費標準的70%支付；經批準轉診、轉院到外地就醫所需的交通、住宿費用，由職工所在單位按職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；如果不能自理，用人單位會派人照顧，所需陪護費用由用人單位按約定支付。
(3)傷殘津貼:對傷殘等級為五級、六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月支付本人工資的70%、60%。
(四)壹次性傷殘就業補助金:對與用人單位終止勞動關系的五級至十級殘疾職工，由用人單位按終止勞動關系時所在地區上年度職工月平均工資支付壹次性傷殘就業補助金。
此外，用人單位應當參加工傷保險的，職工在此期間發生工傷，由用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
在現實生活中，對於很多工廠來說，他們在辦理壹些事項的時候，必須是證照齊全的，否則就是無證經營，而且還會面臨我國的刑事處罰規定。但無論如何，對勞動者的待遇是壹樣的，工傷的話還是要賠償的。