(壹)制定全市人力資源和社會保障發展規劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規範性文件，並組織實施、監督檢查；對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導和協調服務。
(二)制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進全市就業工作，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系，組織實施就業援助、特殊群體就業等政策，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門實施高技能人才和農村實用人才培訓激勵政策。
(四)推動建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制有關社會保險基金的預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃，建立全市統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責全市就業、失業及相關社會保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)全面推行勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協商協調機制；監督落實員工工作時間和休息休假制度；監督消除非法使用童工政策和女工及未成年工特殊勞動保護政策的實施；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協調和指導處理人力資源和社會保障信訪及突發事件。
(七)帶頭深化職稱制度改革，歸口管理專業技術人員職稱；組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度；完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作，負責事業單位工作人員和機關工作人員的綜合管理。
(九)負責全市事業單位工資收入分配綜合管理工作，組織實施事業單位工資收入分配政策，配合有關部門審核納入市財政統壹工資分配範圍的事業單位及人員的工資、獎金、補貼和退休費，落實企事業單位福利和退休政策，建立企事業單位工資確定、正常增長和支付保障機制，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員收入分配工作。
(十)會同有關部門制定全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，參與協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)會同有關部門制定政府表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據授權承擔以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動的相關工作，並承擔全市評比達標的相關工作。
(十二)完成市委、市政府交辦的其他工作。