用人單位未按規定安排殘疾人就業的，經殘疾人就業服務機構核準後，繳納殘疾人就業保障金。我們可以理解為，企業是對未充分安排殘疾人就業的“罰款”，所以原則上雇傭殘疾人的成本低於應繳納的殘保金。
應繳納的保障金=(用人單位上年度職工總數×1.7%-用人單位上年度實際安排的殘疾職工人數)×用人單位上年度職工年平均工資。
例如:企業A有100名員工，上壹年度安置殘疾人數為零。企業平均年薪為1.2萬，那麽殘保金繳納金額為(1.000 * 1.7%-0)* 1.2 = 2.04億。
從這個角度來說，殘保金的征收不是壹筆小數目，尤其是對於小微企業來說，絕對是壹個沈重的負擔。
除了免交殘保金，企業招用殘疾人還能得到哪些優惠？
1，提高崗位補貼水平
壹年合同+1.2倍+社保=增加補貼金額(連續就業)+放寬計算標準(按月計算，按年繳納)
2.社會保險補貼
招“三類殘疾人”實際繳納50%；招用2年內未就業的殘疾畢業生，給予不超過5年的社保補貼。
3、殘疾學生見習津貼
接收殘疾學生實習的用人單位，按照每人每月2000元的標準，享受不超過6個月的壹次性實習補貼。
4.培訓補貼
自行組織或者委托培訓機構對其招用的殘疾職工進行職業技能培訓，報區殘聯審批後，按照區殘聯核定的培訓費標準的80%享受培訓補貼。
5.稅收激勵
每招用壹名殘疾人每月可退增值稅的具體限額，按照當年本市月最低工資的4倍確定。安置殘疾人的企業在計算企業應納稅所得額時，可按規定在殘疾職工工資中加100%。
6、崗位定制
鼓勵用人單位開發適合殘疾勞動力個性化需求的崗位，為殘疾勞動力就業提供定制化崗位。雇主可以根據就近方便的原則，雇用殘疾工人在其常住地附近或家中就業。
7.就業服務支持
建設殘疾人扶持就業基地，提供專項就業創業服務，發揮社會力量作用。
報告和審計時間:
2019 8月1至9月15。
申報和審查的內容:
我單位安排的殘疾人就業2018。
申報審核的方式:
方式壹:通過“北京市用人單位安排殘疾人就業網上申報系統”進行申報。
方式二:到地稅註冊地殘疾人就業服務機構現場申報。
有下列情形之壹的，用人單位應當當場申報殘疾人就業情況。
(壹)首次與用人單位簽訂勞動合同(服務協議)、續訂勞動合同(服務協議)或者變更勞動合同(服務協議)期限的；機關事業單位首次人員編制；
(二)用人單位實際支付的月工資低於北京市最低工資標準，或者延期支付工資不超過30日的；
(三)在有隸屬關系的單位任職的；
(4)非北京戶籍。
申請評審的材料:
用人單位現場申請時應提交以下材料(復印件應加蓋用人單位公章):
(1)北京市用人單位安排殘疾人就業情況表；
(2)中華人民共和國殘疾人證、北京市殘疾人服務證或中華人民共和國殘疾人殘疾軍人證(等級1至8)復印件；
(三)與殘疾人首次簽訂、續簽或變更勞動合同(服務協議)期限的，應提供勞動合同(服務協議)原件及復印件；機關事業單位首次報考的工作人員，應提供人事主管部門出具的相關證明材料；
(4)實際支付給殘疾人的月工資低於北京市最低工資標準的，應提供殘疾人病假、事假出勤記錄或單位停業、歇業等相關證明材料；延期支付殘疾人工資且延期不超過30日的，應提供本單位生產經營困難的證明；
(五)存在隸屬關系的單位，應提供隸屬關系證明；
(6)申報殘疾人非本市戶籍的，還應提供以下材料:
1.殘疾人的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾人證》(等級1至8)原件；
2.殘疾人的《北京市用人單位招用殘疾人須知》；
3.包含殘疾人的上壹年度北京市社會保險個人權益記錄(員工繳費信息)。
確定殘疾人就業人數的條件:
(壹)聘用殘疾人為機關事業單位工作人員，或者依法與勞動年齡殘疾人(男:16以上60以下，女:16以上50以下)簽訂勞動合同(服務協議)；
(二)依法支付殘疾人工資，不低於北京市最低工資標準；
(三)依法為本市殘疾人按月足額繳納社會保險。
檢查申報審核的結果:
第壹種情況:網上申報系統申報的用人單位。
申報完成3個工作日後，再次登錄系統查看審核結果。對審核結果無異議的，確認後打印《北京市用人單位安排殘疾人就業確認書》(見圖1)。對審核結果有異議的，應當在規定時間內當場申報有異議的殘疾人相關材料。
第二種情況:在地稅註冊地殘疾人就業服務機構現場申報的用人單位。
殘疾人就業服務機構在申報後5個工作日內進行審核認定，並出具《北京市用人單位安排殘疾人就業審核認定書》。
北京市殘疾人就業保障金申報繳納辦法
1.北京市殘疾人就業保障金的征收單位:
地方稅務機關負責征收保障金(用人單位需要在註冊地繳納地方稅收)。
2 .北京市殘疾人就業保障金申報繳納時間:
保障金按年征收，申報繳納期為2065438年8月至2019年9月30日。
3 .北京市殘疾人就業保障金申報繳納方式:
第壹種情況，安排殘疾人就業的用人單位先到地稅登記所在地的殘疾人就業服務機構進行審核，然後向主管地稅機關申報繳納保障金；