在叫好的同時，我們也不妨期待可能形成的新問題。
第壹，改革前，公務員不用繳納養老金，但可以享受80%甚至90%的養老金替代率，養老金約為在職工資的890%；企業職工壹直繳納養老金，但養老金只有在職工資的40%，這當然不公平。但是，他們願意讓公務員像企業員工壹樣繳費嗎？如果不願意，怎麽化解？壹些基層公務員工資比較少，怎樣才能工資更合理？
按照“壹個統壹”、“五個同步”的制度設計，公務員普遍漲薪是必然的，即“養老保險制度改革和完善工資制度同步推進，待遇調整機制和計發辦法同步改革”。如果公務員加薪，會不會引起民間情緒的反彈？有學者建議，在結合當地物價和社會平均工資的基礎上，進壹步為各級公務員制定更加明確的工資標準，嚴禁地方政府隨意為公務員發放額外補貼。或許只有這樣，才能減少疑惑。
二、養老金缺口怎麽解決？對外經濟貿易大學公共政策研究院首席研究員蘇培科認為，改革後主要關註的應該是並軌後公務員的繳費標準與企業是否壹致，然後是如何解決養老金缺口問題。壹方面需要正視養老金缺口，另壹方面也要正視養老金管理問題。馬凱還提到了兩大問題，壹是社保的籌資渠道仍然狹窄，二是現行的社保基金保值增值機制不健全。在確保基金安全的前提下，拓展投資渠道，實現養老基金的保值增值，增強基金的支付能力是當務之急。
三是機關事業單位和城鎮職工養老金並軌。是否應該合並其他組？中國社會科學院社會政策研究中心秘書長、研究員唐駿表示，我國現有的養老金制度是七軌制。“國家公務員、事業單位人員、城鎮居民、農民、企業職工、軍人，還有壹個農民工，雖然都可以納入城鎮職工的範疇，但本質上是不同的。”與機關事業單位的養老金相比，企業職工的養老金要低得多，壹些地方參加新農保的城鄉居民和農民的養老金甚至更低。七軌變壹軌不合理，但逐漸縮小兩者差距確實是大勢所趨。
四、如何關註沒有養老金的人？目前，中國有超過65438+億人沒有參加基本養老保險，主要是部分非公有制經濟組織職工、城鎮靈活就業人員、農民工和部分農村居民。還有壹部分群體沒有參加基本醫療保險制度。建築等高風險行業的農民工比例相對較低，這些人還無法充分享受社會保障。誰來保護這65438+億人？