壹、私募基金公司績效考核方案
私募基金團隊經理
1、任職資格：
金融、經濟相關專業碩士以上學歷，有豐富的項目管理、資本運營經驗，精通投資或企業並購、重組、新三板等投資業務，劇本解決突發事件和抗壓能力，有較好的實力和工作責任心者獲基金團隊經理任職資格。
2、工作職責:
1)根據公司戰略部署，負責公司及新三板業務的投資工作的審核、監督、管理工作，以及外部協作工作;
2)協助公司規劃陽光私募、新三板業務體系規劃，並領導團隊制定年度、季度、月度計劃並監督執行;
3)分公司領導下負責協調、推進、落實公司擬定新三板業務、投資項目的各項工作
4)代表團隊向總經理提供擬投項目、三版業務的階段性匯報文件
5)負責協調與投資項目相關的各種內部、外部關系;
6)負責本部門的日常管理工作及制度建設工作
3、薪酬結構：
薪酬結構為：基本工資+績效工資+利潤紅利+業務管理費用及補助
1)基本工資：固定工資，每月按考勤日計算;
2)績效工資：考核工資，由個人績效加團隊績效兩部分組成，按照考核指標核算後發放;1、任職資格：2)負責並購、股權、新三板業務等投行業務、資本中介業務的項目拓展、項目承攬等工作(五)證券基金經理由於私募股權基金的“私有”特征，各基金的業績信息屬於核心
二、註意事項
1、考核在各行各業都是避免不了的事，對於基金公司來說，考核壹般是年末的管理規模和業績。
2、有基金業內人士表示，基金年度業績排名，對於基金公司來說至關重要。在下壹年度能否進入銀行、券商等產品池、白名單，都與業績、規模有直接關系。
3、在年前還沒有完成考核目標，或者要沖擊更高考核目標的基金經理此時會比較忙碌，“年末沖刺”的操作是必須的，比如在年末發新基金，集中資源保業績等。