失業保險單位1%，個人0.2%；養老保險個人繳費以上壹年度全市職工月平均工資為基數(最低為上壹年度全市職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。
2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。
擴展數據
雲南省將降低工傷和生育保險繳費比例，其中工傷保險平均費率由0.93%降至0.75%，生育保險費率由0.8-1%降至0.5%。
據初步測算，全省12統籌地區降低生育保險費率後，2015年10月至2月可減少用人單位繳費約5700萬元；2016年可減少用人單位繳費約2.66億元。
工傷保險平均費率由0.93%降至0.75%，預計2005年參保單位繳費由2010降至12，減少0.64億元，其中省級減少0.207億元；不考慮保險、工資等增長因素，預計2016年減少單位繳費負擔2.56億元，其中省級減少8281萬元。
國家和省關於適當降低工傷保險費率的文件主要在三個方面進行了規範和調整。
第壹，行業分類細化。根據《國民經濟行業分類》(GB/T 4754-2011)，根據不同行業的工傷風險，將工傷風險類別由原來的三類細化為八類。
二是從行業差別費率方面重新確定了基準費率標準。我國1至8類基準費率分別控制在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、65433。
第三，在行業內浮動費率檔次方面，各行業內的費率檔次由浮動費率決定。
壹類行業分為三檔，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%和150%；第二至第八行業分為五檔，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
工傷保險基金累計結余低於9個月左右平均支付水平的，要通過加大擴面和基金征繳力度，適時調整行業基準費率或浮動費率的具體標準，確保基金安全持續運行和各項工傷保險待遇支付。
雖然生育保險比其他保險項目更具可預見性，高風險支出相對較少，但通過準確測算孕產婦和出生人口、工資增長、醫療消費增長等變量數據，基金運行風險可控，基金運行相對穩定。再次明確控制風險的具體措施:
壹是明確降低費率的範圍，為基金結余留出6-9個月的支付區間；
二是要求各地規範生育保險待遇，加強生育保險基金監測管理，每月進行基金監測，及時掌握生育保險動態變化，防範風險。
三是當基金累計結余低於三個月支付額時，要制定預警預案，通過臨時補貼、動態調整費率等措施，爭取基金平衡。
百度百科-社保繳費比例