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因為畢竟在妳在職期間，除了最基本的工資之外，還有壹定的福利和獎金，包括壹些年終獎，而這個所謂的福利獎金也有年終獎，所以退休後實際上是不可能拿到的，因為社保基金會給妳壹筆養老金，妳除了每月正常的養老金之外，幾乎不可能獲得壹些額外的收入，所以退休人員的養老金待遇壹般低於在職期間的工資，也就是說，
但在職期間養老金待遇高於工資的情況並不多見。這不是說這不合理，而是說妳在職期間的工作不穩定，或者說妳退休前上壹份工作所從事的崗位不應該是合理崗位。另外，妳的社保累計繳費年限比較長，平均繳費指數比較高，所以妳的養老待遇是可以保證的，但是因為妳從事的崗位可能比較初級，所以工資比較低。
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對於絕大多數人來說，不會出現這個問題。當然，壹旦出現這樣的問題，也要合理分析。畢竟養老金待遇是根據妳的參保條件確定的，也就是說妳的累計繳費年限不會減少。妳之前交過的養老保險可以正常計算。無論妳換了多少個工作單位，這些繳費年限都可以正常計算。所以養老金的待遇可以得到壹個基本的保障。
但是，很難保證我們的工資收入。因為妳換工作單位時間比較長，或者妳從事的這個工作單位的工作比較初級，比較臨時，工資水平不是很高。在這種情況下，妳的工資和養老金的對比其實沒有什麽實際意義。